單位會面臨什麼，不在宋幼湘的考慮範圍之內。

任何人都要對自己的行為負責。

第七百一十八章 坐冷板凳

從一開始，曾敏嘉就沒有搞清楚調查組的工作性質，把它和辦公室工作給混淆了。

另外，她沒有摸清宋幼湘這個領導的脈，把辦公室那一套努力求表現的習慣帶了過來。

當然，宋幼湘也喜歡積極表現的下屬，這至少說明你有進取心，能表現到位，說明你有足夠的能力。

但如果是光靠假忙說好話得來的表現，不如老老實實做好份內的工作。

接受不能勝任的工作時，可以嘗試，可以挑戰。

但曾敏嘉不應該拒絕任老師的指導，就算拒絕，曾敏嘉還有一條路，是花費多倍的精力去鑽研，以及請教宋幼湘。

她都沒有。

在議事廳被宋幼湘指出問題，曾敏嘉可以及時認錯，表示自己願意謙虛學習，但或許是被比自己年紀小很多的人教訓，曾敏嘉面子過不去。

直到那張火車票拿出來。

最後，曾敏嘉如果不打那通電話，後果其實也沒有現在這麼嚴重。

越級向領導告狀，還能用大義偽裝私心，帶著情緒去告狀……

宋幼湘搖了搖頭，但願曾敏嘉能學到些什麼，也不算是白吃這回教訓。

在江省過渡一天後，宋幼湘帶著剩下四人直奔火車站。

透過曾敏嘉這事，宋幼湘在團隊裡徹底樹威，這下大家都知道，宋幼湘不是沒有手段，而是不屑於用手段。

「有領導來視察工作，這話誰先說的？」火車上，任老師、楊毅、張師兄還和鄭向陽一起聚在車廂銜接處抽菸，楊毅率先發問。

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