“呵呵，是副的，到時候說不準還要請楊組長你過來指導生產呢，要是你覺得那邊廠子還成，我可以做主把你的工資翻一倍，每月工資按時發，都發現金。另外給你安排住房，多了不敢說，你一家幾口住絕對寬敞，其它要求也可以談，我現在就可以答應下來。”雖然知道挖牆角很難，但他還是想試一試，透過剛才的跑流程，他發現楊中建絕對是個大骨幹。

每個工廠的管理層其實都分兩類，一時實幹派，這類人往往沒有高文憑，是從基層衝上來的，動手能力很強悍，能壓住牛氣的技術工，但是如果只靠這類人，廠子守成有餘，發展起來就不足了。所以需要另外一類高文憑的知識分子進來補充，這類人往往有著豐富的管理技巧，精通各種紙面上的東西，也有著先進的生產理念。前者講義氣，做事往往喜歡站在工人的角度去考慮；而後者喜歡講制度，考慮的是如何為老闆服務，工人不過是創造價值的螺絲釘。

簡單點就是一文一武，理念上有衝突，但如果搭配得當，那就是工廠的福氣了。

楊中建屬於是前一類人，這是工廠發展之初最需要的人才，如果挖過去，會省下很多麻煩事。

但他註定要失望了，楊中建只是稍微猶豫了一下，就堅決的回道：“大軍，這話你可不能在說了，我不是那樣的人，只要這邊水泥廠還需要我，哪怕發不出工資，我也會接著幹，幹到老。”

方大軍掙扎了一下，目前角山水泥廠就他一個明白人，徐工最多隻能算半個，因為徐工並非水泥專業人員，如果沒一個技術骨幹，到時候會走很多彎路啊。

挖吧，想盡辦法挖一個專業技術工過來，不需要懂管理，只要技術大牛就可以。

“楊組長，我們到外面去聊聊，就當是玩笑話，怎麼樣。”方大軍充滿誠意的約請道。

楊中建本來想再次拒絕，但考慮到剛收了大紅包，後面還有，家裡的情況也確實需要這筆錢，他可以有骨氣，但媳婦和老人孩子們要吃飯啊，罷了，就當是開玩笑吧，反正他是不可能跑那邊水泥廠去上工的。

“成，但說好了只是開玩笑話。”

方大軍笑了，“你就放心吧，你不去，我還能把你綁了去啊，呵呵。”

沒一會，兩人到了水泥廠外面的空曠地，找了兩個石墩坐下，抽著大煙，也給了他緩衝的時間，挖人行動絕對是臨時起意的，也完全沒有把握，但他還是想試一試。

“楊組長，你家裡有幾口人，孩子成家了嗎？”

這楊中建年歲大概在四十多，農村結婚年齡都比較早，孩子應該有二十歲左右的呢。

果然，聽他回道：“九口人，父母都在，下面有五個娃子，兩個女兒都嫁了，三個兒子都在家務農，大兒子今年十七歲……”

等把對方的情況打聽清楚了，方大軍又說道：“我下面說的都是玩笑話，你就當我胡言亂語吧。如果我請你去北斗當車間主任，獎金除外，工資直接給你算一百元整數，外加解決你大兒子的工作，你們父子倆都安排單獨的住房，還會提前預付你三個月工資。還有，你在這邊幹了多少年，工齡我都給你補上。你有沒有興趣考慮一下過去，或是你還有什麼要求都可以提出來。”

楊中建傻眼了，他現在工資是四十二元，外加六元錢的補助，總共四十八元錢。至於獎金，都是空口承諾，平時從來沒發過，過年能發個十元錢就很不錯了。下面滿師的技術工和小組長的工資是三十六元，補助要看效益，至於工人，只有幾個老資格是三十六元，大多數只有二十多元錢，最少的還不到十八元錢，臨時工就更少了。

車間主任的工資加補助也不到六十元。現在方大軍說給他一百元的工資，大兒子的工作也給解決，工資都發現錢，還提前發三個月的。甚至還把他的工齡給補上