林默站在公司新落成的培訓室落地窗前，目光透過那層乾淨明亮的玻璃，落在樓下忙碌卻有序的員工身上。窗外，陽光肆意傾灑，給整個辦公園區披上了一層金色的薄紗，微風輕輕拂動著園區內的綠樹，樹葉沙沙作響，似在低聲訴說著公司這些年的成長故事。而在這看似寧靜的氛圍下，一場關於企業文化傳承的激烈討論，正在培訓室內熱烈地展開。

“今天把大家召集過來，是關於企業文化傳承的重要會議。這不是一項簡單的任務，它關乎公司的未來走向，每一位員工的價值觀塑造，甚至是我們在市場浪潮中能否屹立不倒的關鍵。”林默轉過身，眼神堅定地掃視著會議室裡的各個部門負責人，聲音沉穩有力，在空曠的培訓室裡迴盪。

市場部的李經理率先發言，他微微皺著眉頭，臉上帶著一絲憂慮：“林總，我明白企業文化傳承的重要性，可現在市場競爭如此激烈，我們部門每天都忙得腳不沾地，哪有多餘的精力來搞這些文化活動啊？新業務的市場推廣迫在眉睫，每耽誤一天，我們就可能被競爭對手搶佔先機。”說罷，他攤開雙手，無奈地搖了搖頭。

林默微微頷首，目光柔和地看著李經理：“我理解市場部的壓力，新業務推廣確實重要，但企業文化傳承絕不是在浪費時間。它是我們凝聚團隊力量、激發員工創造力的核心動力。想想我們創業初期，是什麼支撐著大家熬過那些艱難的日子？不就是我們共同秉持的價值觀和使命感嗎？現在公司壯大了，更不能丟了這些寶貴的精神財富。”

這時，研發部的張博士扶了扶鼻樑上的眼鏡，站起身來，語氣中帶著幾分質疑：“林總，我認同文化傳承的意義。但我們研發工作講究的是嚴謹和高效，搞那些文化培訓、活動，會不會分散員工的注意力，影響研發進度呢？我們最近在攻克新業務的技術難題，時間緊任務重啊。”

林默微笑著，眼神中透露出理解與信任：“張博士，我知道研發工作的特殊性。但你有沒有想過，一個擁有共同文化理念的團隊，在面對技術難題時，是不是更有凝聚力和創造力呢？企業文化傳承不是要打亂大家的工作節奏，而是要讓大家在工作中有更強的歸屬感和認同感，從而激發更大的潛能。我們升級人才培養計劃，不也是為了讓員工有更好的發展空間，為研發工作注入新的活力嗎？”

會議室裡陷入了短暫的沉默，大家都在思考林默的話。片刻後，人力資源部的王總監打破了沉默：“林總，我覺得企業文化傳承是個長期工程，需要系統性的規劃和持續的投入。我們目前的培訓體系雖然已經比較完善，但在文化融入方面還可以進一步最佳化。比如，我們可以將企業文化的元素融入到新員工的入職培訓、日常的績效考核以及員工的職業發展規劃中，讓員工在潛移默化中接受和傳承企業文化。”

林默讚許地點點頭：“王總監說得很對。企業文化傳承不能一蹴而就，需要我們從各個方面入手，形成一個完整的體系。除了人力資源部的工作，我希望各個部門都能積極參與進來，結合自身業務特點，開展具有部門特色的文化活動。市場部可以在對外宣傳中，突出我們的企業文化和價值觀，提升公司的品牌形象；研發部可以在團隊協作中，強調創新、探索的文化精神，鼓勵大家勇於突破技術瓶頸。”

銷售部的趙經理一直若有所思，此時他終於開口：“林總，我有個想法。我們銷售團隊經常和客戶打交道，客戶對我們公司的第一印象往往就來自於銷售人員。我們能不能把企業文化的培訓作為銷售人員的必修課，讓他們在與客戶溝通的過程中，不僅推銷產品，更傳播我們的企業文化，讓客戶也能感受到我們公司的獨特魅力呢？”

林默眼睛一亮，興奮地說：“趙經理這個想法非常好！銷售團隊是公司與客戶溝通的橋樑，透過你們傳播企業文化，能