默兒，我覺得你這個想法挺周全的。不過，家族裡年輕一代的想法我們也要多聽聽，他們有他們的思維方式和興趣點，說不定能給慈善事業帶來新的活力。”

林默點頭表示贊同：“媽，您說得對。我已經聯絡了家族裡的一些年輕成員，下午我們就一起討論這個事兒。”

下午，家族的會議室裡坐滿了年輕的家族成員，大家你一言我一語，氣氛十分熱烈。林默的堂弟林宇率先發言：“哥，我覺得現在網際網路這麼發達，我們可以利用網路平臺來推廣慈善專案，吸引更多的人關注和參與。比如在社交媒體上發起公益眾籌活動，或者直播公益專案的實施過程，讓大家更直觀地瞭解我們在做什麼。”

林默的表妹林悅也接著說：“我覺得我們還可以結合年輕人的興趣愛好來開展慈善活動。比如說舉辦慈善音樂節、公益跑之類的活動，既能吸引年輕人參與，又能籌集善款。”

大家的發言讓林默眼前一亮，他笑著說：“大家的想法都很好，這些都可以融入到我們的慈善傳承計劃中。我們不僅要傳承慈善事業，還要讓它在新時代煥發出新的活力。”

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經過一下午的討論，大家對慈善事業傳承的計劃有了更清晰的方向。林默看著年輕一代充滿激情和創造力的臉龐，心中充滿了希望。他知道，有了家族成員的支援和參與，慈善事業一定能夠得到更好的傳承和發展。

與此同時，在公司的會議室裡，林默召集了各部門的負責人，討論如何鼓勵公司員工積極參與公益活動。市場部經理張峰說：“林總，我覺得我們可以把參與公益活動納入員工的績效考核體系中，對於積極參與的員工給予一定的績效加分，這樣可以提高員工的積極性。”

人力資源部經理王琳則提出：“除了績效考核，我們還可以為員工提供公益活動的培訓和指導，讓他們瞭解不同公益專案的內容和意義，這樣他們參與起來會更有針對性。”

林預設真地聽著大家的建議，不時地點頭表示認可。他說：“大家的建議都很不錯，我們要讓員工明白，參與公益活動不僅是為社會做貢獻，也是提升個人價值和團隊凝聚力的一種方式。我們可以定期組織員工志願者活動，讓大家走出辦公室，親身去幫助那些需要幫助的人。”

會議結束後，林默回到辦公室，他坐在辦公桌前，開始整理今天收集到的各種意見和建議，準備完善慈善事業傳承的具體方案。窗外，夕陽的餘暉灑在辦公桌上，整個辦公室被染成了金黃色。

林默知道，慈善事業的傳承之路還很漫長，會面臨各種各樣的挑戰，但他堅信，只要家族成員和公司員工齊心協力，一定能夠將這份愛心傳遞下去，讓慈善的光芒照亮更多人的生活。

：()重生，他逆天改命