陽光透過寬大的落地窗，輕柔地灑在林默辦公室那鋪著精緻地毯的地面上，給整個房間增添了一抹溫暖的色調。林默坐在辦公桌後，手中拿著一份厚厚的員工評估報告，眉頭微微皺起，眼神中透露出一絲凝重。

上一章中，公司在國際市場上遭遇了競爭對手的挑戰，雖然林默沉著應對，制定了相應策略，但他深知，要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，人才是關鍵。之前與國際知名科研機構和企業開展的技術合作，讓他看到了優秀人才的強大力量，也更加堅定了他大力培養公司內部人才的決心。

這時，秘書輕輕敲門後走了進來，輕聲說道：“林總，人力資源部的張經理和幾位部門主管已經在會議室等著了。”

林默點了點頭，放下手中的報告，站起身來，整理了一下自己的西裝，說道：“好，我這就過去。”

當林默走進會議室時，所有人都立刻站了起來。林默微笑著示意大家坐下，目光掃視了一圈會議室裡的眾人，開口說道：“今天把大家召集過來，主要是想討論一下公司的人才培養問題。我們公司現在正處於快速發展的階段，對人才的需求越來越大。而目前的人才狀況，雖然有一定的基礎，但還遠遠不能滿足公司未來的發展需求。大家都說說自己的想法吧。”

人力資源部的張經理推了推眼鏡，率先發言：“林總，我覺得我們目前的人才招聘渠道還是比較單一的，主要集中在校園招聘和一些常規的招聘網站。我們可以考慮拓展一些新的渠道，比如參加一些行業高階人才招聘會，或者與一些專業的獵頭公司合作，這樣可以吸引到更多有經驗的優秀人才。”

林默微微點頭，說道：“張經理說得有道理。不過，除了外部招聘，我們更要注重內部人才的培養。畢竟，內部員工對公司的文化和業務更熟悉，忠誠度也更高。大家說說，在內部人才培養方面，我們還可以做些什麼？”

銷售部的李主管清了清嗓子，說道：“林總，我覺得我們可以加強對員工的職業規劃指導。很多員工其實都有自己的職業目標，但可能不知道如何去實現。如果我們能為他們提供一些專業的指導和建議，幫助他們制定合理的職業規劃，我相信他們會更有動力，也更願意留在公司發展。”

市場部的王主管接著說道：“沒錯，李主管說得很對。而且，我認為我們還可以建立一個內部培訓師制度。讓公司內部有豐富經驗和專業知識的員工擔任培訓師，定期為其他員工進行培訓。這樣不僅可以分享知識和經驗，還能增強員工之間的交流和團隊凝聚力。”

林預設真地聽著大家的發言，不時地在筆記本上記錄著。這時，技術部的陳主管皺著眉頭，臉上露出一絲憂慮，說道：“林總，我擔心的是，即使我們有了很好的人才培養計劃，但如果不能為員工提供足夠的發展空間，他們還是可能會離開。比如說，我們的技術團隊，很多優秀的技術人員都希望能夠參與到一些重要的專案中，積累更多的經驗。但目前，一些關鍵專案的機會還是比較有限。”

林默放下手中的筆，目光堅定地看著陳主管，說道：“陳主管，你說得非常關鍵。這也是我一直在思考的問題。我們不僅要培養人才，更要留住人才。這樣，我決定從現在開始，對公司的專案分配機制進行改革。以後，重要的專案不再僅僅由少數資深員工參與，而是會根據員工的能力和潛力，給更多有才華的年輕員工提供機會。同時，我們還會建立一個專案獎勵制度，對在專案中表現優秀的員工給予豐厚的獎勵。”

會議室裡響起了一陣輕微的議論聲，大家都對林默的這個決定表示贊同。這時，張經理又說道：“林總，除了職業規劃、內部培訓和專案機會，我覺得我們還可以為員工提供一些外部學習的機會。比如，送一些優秀員工去參加行業內的高階培訓