林默站在公司的落地窗前，看著樓下川流不息的車輛和行色匆匆的人群，心中思緒萬千。隨著公司的不斷發展壯大，員工數量日益增多，來自不同背景的人才匯聚於此，雖然為公司注入了新的活力，但也帶來了一些問題。不同的工作習慣、價值觀和思維方式在公司內部碰撞，導致團隊協作出現了一些摩擦。

這時，辦公室的門被輕輕敲響，秘書走了進來，輕聲說道：“林總，今天的高層會議要開始了。”林默微微點頭，整理了一下自己的領帶，向著會議室走去。

會議室裡，公司的高層們已經圍坐在會議桌旁，氣氛略顯凝重。林默走進會議室，眾人紛紛起身，林默示意大家坐下，然後緩緩開口：“各位，相信大家也都感覺到了，最近公司內部出現了一些不和諧的聲音。我們公司發展到現在，已經匯聚了很多優秀的人才，但是不同的人有不同的想法和做事風格，這就導致了一些矛盾和衝突。我們必須要解決這個問題，而解決的關鍵，就在於企業文化的建設。”

市場部總監皺了皺眉頭，開口說道：“林總，我覺得現在公司的重點應該是拓展市場，提高銷售額。企業文化這種看不見摸不著的東西，真的有那麼重要嗎？我們花時間在這上面，會不會得不償失？”

林默看著市場部總監，目光堅定地說：“市場拓展固然重要，但是如果公司內部沒有一個統一的價值觀和目標，我們的團隊就像是一盤散沙，無法形成強大的戰鬥力。企業文化，是我們公司的靈魂，它能夠凝聚大家的力量，讓我們朝著同一個方向前進。而且，一個有著優秀企業文化的公司，也更容易吸引和留住人才。”

技術部經理點了點頭，說道：“林總說得對，我也發現最近團隊裡的一些成員，因為工作理念的不同，經常產生分歧。有時候甚至會影響到專案的進度。如果能夠有一個統一的企業文化，大家的目標一致，相信這些問題就能迎刃而解。”

人力資源部經理也接著說道：“是啊，現在招聘新員工的時候，我們也發現很多優秀的人才，不僅看重公司的待遇和發展前景，也很關注公司的文化氛圍。一個積極向上、團結協作的企業文化，對人才的吸引力是很大的。”

銷售部總監卻有些不以為然，撇了撇嘴說：“企業文化再好，也得有業績說話。我們銷售部門每天都在外面跑客戶，哪有時間去搞這些虛頭巴腦的東西。”

林默的臉色微微一沉，嚴肅地說：“銷售部總監，你這種想法是錯誤的。企業文化並不是虛頭巴腦的東西，它會滲透到我們工作的每一個環節。一個有著良好企業文化的公司，員工的工作積極性和創造力都會更高，這對於我們的業績提升是有很大幫助的。而且，我們銷售的不僅僅是產品，更是公司的形象和價值觀。如果我們自己都不認同公司的文化，又怎麼能讓客戶認同我們的產品呢？”

銷售部總監聽了林默的話，低下了頭，不再說話。林默看到大家的反應，知道自己的話起到了一定的作用，於是繼續說道：“所以，我決定提出新的企業價值觀和使命。我們的企業價值觀是‘創新、協作、誠信、共贏’，我們的使命是‘用科技和服務，為客戶創造價值，為社會做出貢獻’。我希望大家能夠深刻理解這幾個字的含義，並且將它們融入到我們的工作中去。”

這時，財務部總監抬起頭，問道：“林總，提出這些價值觀和使命很容易，但是要讓員工們真正認同並且踐行，可不是一件容易的事情。我們應該怎麼做呢？”

林默微微一笑，說道：“這就是我們接下來要做的工作。首先，我們要加強對員工的培訓，讓他們瞭解公司的文化內涵。其次，我們要在公司的日常管理中，將企業文化與績效考核掛鉤，對於那些踐行企業文化的員工，給予獎勵和晉升的機會；對於那些違反企業文化的員工，要