機突然響起，是蘇晴打來的電話。

“喂，蘇晴。”林默接起電話，聲音中帶著一絲疲憊。

“默，你還在公司嗎？今天的會議開得怎麼樣？”蘇晴溫柔的聲音從電話那頭傳來。

“嗯，剛結束。會議討論得很激烈，大家對文化融合創新有不同的看法，但最終還是達成了一定的共識。”林默揉了揉太陽穴，說道。

“我相信你的決定，默。你一直都很有遠見，這次的文化融合創新一定會讓公司更上一層樓的。”蘇晴鼓勵道。

“謝謝你，蘇晴。有你的支援，我更有信心了。對了，慈善基金會那邊最近怎麼樣？”林默問道。

“一切都很順利，教育公益專案和醫療公益援助活動都在按計劃進行。孩子們和患者們都得到了很好的幫助，很多人給我們寄來了感謝信。”蘇晴的聲音中充滿了喜悅。

“那就好。慈善事業是我們一直要堅持做下去的，它不僅能夠幫助那些需要幫助的人，也能提升公司的社會形象。”林默說道。

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“我明白，默。你放心吧，基金會這邊我會好好打理的。你在公司也要注意身體，別太累了。”蘇晴關心地說。

“我知道，你也是。掛了，蘇晴。”林默結束通話電話，心中湧起一股溫暖。蘇晴的支援和理解，是他在事業上不斷前進的動力之一。

第二天，林默召開了全體員工大會，正式宣佈了公司文化融合創新的計劃。員工們的反應各不相同，有的充滿期待，躍躍欲試；有的則面露擔憂，擔心自己無法適應新的工作要求。

林默站在講臺上，目光堅定地看著臺下的員工們，大聲說道：“夥伴們，我們正處在一個充滿機遇和挑戰的時代。文化融合創新是公司發展的必然選擇，也是我們每一個人的責任。我相信，只要我們團結一心，勇於創新，就一定能夠創造出更加輝煌的業績！”

臺下響起了熱烈的掌聲，但林默也知道，要讓每一個員工都真正理解和接受文化融合創新，還需要做很多工作。他決定從基層員工入手，開展一系列的培訓和交流活動，讓大家親身感受不同文化的魅力。

在接下來的日子裡，公司內部充滿了創新的氛圍。設計部的員工們開始收集各種不同文化的元素，進行創意設計；研發部的技術人員們日夜奮戰，攻克一個又一個技術難題；市場部則積極開展市場調研，瞭解消費者對於文化融合產品的需求和反饋。

林默每天都忙碌於各個部門之間，協調資源，解決問題。他深知，文化融合創新不僅僅是產品和服務的創新，更是企業文化的一次深刻變革。在這個過程中，會遇到各種各樣的困難和阻力，但他堅信，只要堅持下去，就一定能夠取得成功。

然而，就在文化融合創新計劃穩步推進的時候，一個意外的情況出現了。公司的一款試點產品在市場上遭遇了質疑，有消費者認為產品中對某一文化元素的運用存在誤解，甚至引發了一些負面的輿論。

：()重生，他逆天改命