科學有效的管理，合理安排、分工協作，讓大家在科考艦隊心情舒暢、安心工作、生活穩定，這是擺在我們管理團隊面前的課題，不亞於反恐戰鬥的任務。希望在座的各位將軍，認真思考、研究，拿出切實可行的方案。

我們國際科考艦隊，要儘快培養、形成，具有國際融合特色的團隊文化，形成凝聚力，讓艦隊成員自動自覺為了團隊集體努力工作。

要樹立各個部門、艦艇、個人榮譽感，大家爭做先鋒、勇於奉獻。

要有鮮明的獎懲制度，立功受獎，有錯必罰。讓團隊養成積極向上的正能量、正義之風！

大家不僅要關心下屬團隊的工作、生活，還要關注團隊的精神、思想狀態，及時引導、疏解一些感情、思想方面的問題。這方面，也請大家研究、思考，拿出辦法。

目前，我能想到的也就是這麼多，大家隨時發現問題，可以隨時向我、或我們領導團隊提出。以後我們每週召開例會，統一思想、匯總解決問題。

軍事上的常規防務事項由高將軍、懷特、陽光你們三人常務軍事小組負責拿出管理方案，經領導團隊會議透過，負責組織實施。

科考研發上的事宜，由邁克、馬丹、熱尼亞、如玉、興子你們5人小組負責協調、立項管理。進一步研究、明確、落實研究方向，拿出規劃報告，上會討論透過，負責組織實施。

對外聯絡、新聞釋出、國際事務，由如玉、凱瑟琳人負責。

行政管理、組織協調，由瑪麗亞、冬妮婭負責組織、協調。

團隊文化、思想動態，由陳博、瑪麗亞、冬妮婭負責。

以上大家的分工，只是暫時試行的，待另外3艘艦艇到達後，再進行調整。

還有，科考艦隊保持目前軍隊編制管理，後續拿出文職、武職人員的不同管理條例。

看看大家，是否還有其他沒有考慮到的，是否還有什麼意見、建議。”

胡楊詢問的目光慢慢巡視大家。大家沉默片刻，熱烈鼓掌！一致認可，臉上洋溢著激動與讚賞。大家忍不住心想，這也沒有準備、沒有稿件，就這麼思維敏捷、清晰、全面，脫口而出，差不多滴水不漏，這還是人嘛，這簡直是人工智慧了。不禁暗歎，自愧不如。

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