第六十四章：“加油，年輕人”：就業困局與希望之光

在元宇宙的喧囂漸漸平息後，逐光者公益聯盟的辦公室裡，午後的陽光透過有些汙漬的窗戶，灑在堆滿檔案和資料的辦公桌上。蘇瑤坐在自己的工位上，眉頭緊鎖，手中那份社會調研報告像是有千鈞重。她快速地翻動著頁面，每看一行，臉上的愁容就更深一分。終於，她忍不住站起身，幾步走到雲閃富的辦公桌前，說道：“雲閃富，你看看這個，現在年輕人就業形勢太嚴峻了，好多畢業生都找不到合適工作，咱們得做點什麼。”

雲閃富剛剛還在專注於整理之前元宇宙專案的後續資料，聽到蘇瑤的話，他放下手中的檔案，摘下眼鏡，揉了揉有些發酸的眼睛，神情凝重地點點頭：“這確實是個大問題，關乎年輕人的未來，也影響著社會的穩定發展，咱們得趕緊行動起來。”於是，逐光者公益聯盟再次踏上探尋真相、解決問題的征程，這次，他們將目光牢牢聚焦在了年輕人就業難題上。

林悅得知任務後，立刻投入到緊張的資料收集工作中。她坐在電腦前，雙眼緊盯著螢幕，手指在鍵盤上飛速敲擊。各大就業資料庫、人力資源網站，甚至是一些行業內部的論壇，都留下了她搜尋的痕跡。為了獲取更全面的資料，她常常工作到深夜，辦公室裡只有她電腦螢幕發出的微弱亮光。

經過幾天幾夜的努力，林悅終於收集到了海量的資料。她開始仔細分析這些資料，試圖從中找出年輕人就業難的關鍵癥結。她將資料進行分類、對比，製作了一張張詳細的圖表。終於，她發現了問題的關鍵所在。“大家看，從這些資料能明顯看出，供需失衡是導致就業難的一大主因。”林悅指著螢幕上的圖表，語氣中滿是擔憂，“近年來高校畢業生人數逐年攀升，2025年更是達到了歷史新高，但就業崗位的增長速度卻遠遠跟不上。而且，不同專業的就業情況差異巨大，一些冷門專業的畢業生面臨著‘畢業即失業’的困境。”

小悠則深入校園、招聘會現場以及人才市場，與畢業生們面對面交流。在一場大型校園招聘會上，現場人頭攢動，嘈雜的聲音不絕於耳。小悠穿梭在人群中，尋找著願意交流的畢業生。她看到一個年輕人正站在角落裡，一臉失落，手中緊緊握著一疊簡歷。小悠走上前去，輕聲問道：“同學，你看起來不太開心，是找工作不順利嗎？”

這個年輕人叫曉峰，是一名大四學生。他抬起頭，一臉無奈地說：“我投了幾十份簡歷，不是專業不對口，就是競爭太激烈，感覺希望渺茫。很多企業要求有工作經驗，可我們剛畢業，哪來的經驗啊？”小悠認真傾聽著，將曉峰的話一字一句地記錄下來。在與曉峰的交流中，小悠還發現，不少畢業生由於缺乏職業規劃，對自己的定位不清晰，在求職過程中盲目跟風，進一步加劇了就業難度。

雲閃富和蘇瑤把目光投向了企業端和政策層面。他們走訪了多家企業，瞭解企業的招聘需求和用人標準。在一家中型企業的會議室裡，企業的人力資源經理接待了他們。經理無奈地說：“雖然有招聘需求，但很難找到符合崗位要求的人才。現在的年輕人理論知識可能不錯，但實踐能力和職業素養還有待提高。而且，部分畢業生對薪資待遇和工作環境期望過高，不願意從基層崗位做起。”

在政策研究方面，雲閃富和蘇瑤查閱了大量的政策檔案，與政府相關部門工作人員進行溝通。他們發現，政府雖然出臺了一系列促進就業的政策，但在落實過程中存在一些問題，政策的惠及面還不夠廣。一些政策的申請流程繁瑣，讓很多畢業生望而卻步。

隨著調查的深入，逐光者公益聯盟發現年輕人就業難背後還隱藏著更深層次的問題。經濟結構調整導致一些傳統行業崗位減少，而新興產業對人才的技能要求較高，畢業生們難以快速適應。例如，