將擋水來土淹，急不來的，什麼時候論到我的頭上呢，呵呵，且讓我拭目以待這位神奇董事長的表現吧。”

“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”林落冷笑道：“當年聯想柳傳志剷除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表面那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳志難以嚥下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人事三位基層員工應該可以代表所有易貝網底層地想法吧。而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。公關部和人事部的負責人會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你們就可以捲鋪蓋回家了。”

被點到名的兩個人一起鬆了口氣，隨即臉色恢復了嚴峻，他們都明白這是林落的一個警告，下次就沒有這樣的機會了，不由都開始計劃起回去怎麼教訓那般胡鬧的混賬。

“企業裡有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，易貝網的最高裁決仍然在我的手上，雖然我不想當獨裁者，但是一個想要上進的公司是不能同時存在多個聲音的，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！

”噤若寒蟬的易貝網高階主管們終於明確林落這番話的內在涵義，不認同林落手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明易貝網地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為董事長的林落不在也可以正常執行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。

“我們易貝網接下來要實行‘活力曲線’政策，讓10％表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了易貝網就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裡可不是庸人的叢集地，都說流水不腐，易貝網內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋！”林落漸漸平緩內心的躁動情緒，手指輕輕敲擊桌面，環視著眼前這群各領域的絕對精英人士，王位還是那副事不關己高高掛起的模樣，對於他來說怎麼給易貝網賺錢穩定資金鍊條才上重中之重，這種敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他幾位董事長成員包括李澤楷的代表也都是閉口不言，王位的一位擔任部長的老手下張著嘴想說些啥，被王位狠狠地瞪了一眼後只能默默地閉嘴。

其他部門的主管人員可不想在這個時候做出頭鳥，任何人都知道林落這一回是動了真怒，而公司的第二把手邵雨詩自然是林落的忠實擁護者，李澤楷的代言人早已聲稱不干涉董事會決議於是他們都將目光集中到另一位擁有實權的副總裁王位身上，結果老僧入定般的王位根本就是沒有一點可利用訊息透露，讓眾人不由失望不已，也更加明確了林落在易貝網一言九鼎的分量。

“中層是責任的承擔者，但是也是資訊的阻隔者，他們隨時可以憑藉已經積累的資本掛靴而去，誰到知道易貝網是目前中國的最好一塊職業跳板，這些人的忠誠度固然遠遠大於一般企業，但是我想說這個階層的員工骨子裡就有背叛的