位置。

高豔決定採取更加積極的措施，來確保自己的地位穩固。

她開始積極尋找鄭婷婷在MK公司的弱點，試圖從她的弱點入手，削弱她的影響力。

同時，她也加強了自己的公關能力，與各界人士建立了廣泛的人脈關係，為自己的地位保駕護航。

在這場激烈的總裁之爭中，高豔都展現出了心機和能力，還有郝浪的支援，…。

MK公司股東之一的鄭婷婷知道，一直以來在虧損之中，讓她一直擔心中，

她知道公司的情況不容樂觀，利潤表上的數字如同尖銳的箭頭，一次次刺向她的心臟。

每次股東會議，她都會緊張地注視著那些數字，試圖從中找到一絲希望。

鄭婷婷是一個執著且充滿熱情的女性，她堅信MK公司有潛力走出困境。

她決定採取一些行動來改變現狀，…。

首先，她決定深入研究公司的業務模式和運營策略，找出虧損的主要原因。

她聘請了一支專業的諮詢團隊，對公司的財務、市場、運營等方面進行了全面的分析。

經過一段時間的調研和分析，鄭婷婷發現公司的虧損主要是由於成本控制不當和市場定位不明確造成的。

於是，她決定從這兩個方面入手，制定了一系列改革措施。

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她推行了嚴格的成本控制制度，最佳化了生產流程，降低了成本。

同時，她重新定位了公司的市場策略，明確了目標客戶群體，提高了產品的市場競爭力。

在鄭婷婷的建議下，MK公司開始逐漸走出困境。

員工們看到了希望，士氣高漲，工作更加積極。

公司的業務也開始穩步增長，虧損逐漸減少。

高豔對鄭婷婷的改革措施從內心來說表示讚賞和支援，他們看到了MK公司復甦的希望。

高豔把MK公司的這份功勞佔為己有了，她到處宣傳說MK公司的改革是自己一手策劃的，…

高總裁的這一行為立刻在MK公司內部引起了軒然大波。

鄭婷婷作為公司的主要股東之一，自然也是深感震驚和失望。

她從未想過，自己和高總裁共同策劃並實施的改革，竟然會被高總裁單方面地佔為己有。

鄭婷婷首先選擇找高總裁進行面對面的交談，她以平靜但堅定的語氣表達了自己的不滿和困惑。

鄭婷婷說道：

“高總裁，我理解你想要得到這份功勞的心情，但我們當初是共同策劃並實施這個改革的。你的這種行為，不僅對我個人不公，也對整個公司的團隊精神造成了傷害。”

高豔並沒有接受鄭婷婷的批評。她堅持認為，改革的主意是她自己想出來的，分公司只是執行了她的決策。

高豔甚至表示，如果不是她的決策，MK公司也不會有今天的成功。

與此同時，MK公司的其他員工也對高總裁的行為表示了不滿。

他們覺得，高總裁的行為違背了公司的團隊精神，也損害了公司的聲譽。

一些員工甚至開始考慮離開公司，因為他們覺得在這樣的環境下工作，自己的權益無法得到保障。

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