斧正。”

“已經做好了？”

沈哲子聽到這話後，心中不免一喜，待見謝尚神態不乏憔悴消瘦，他便也點頭說道：“實在是辛苦仁祖了。”

說話間，他便起身而下，將謝尚呈送的一些籍冊草草翻閱一下，臉上笑容更濃。

謝尚這段時間主要負責的乃是勳功改革，即就是將原本王師軍中所行的甲功計數改換成為十二轉軍功。

隨著王師部伍越來越多，行臺所控制的疆域範圍也越來越大，原本的甲功制已經不再合時宜，沈哲子早就有改革軍功制度的想法，只是一直沒有一個合適的契機。適逢今次大舉北伐，王師各路人馬悉集河北，正好趁著這個機會進行一次比較深層次的改革。

原本的甲功制，是具體到士卒個體，以甲功寄食為基礎。這樣的計功方法更準確，能夠更加周詳細緻的確保每一名士卒的戰功所得。

但是這樣的計功方法太繁瑣，且對執行力的需求更高。早年制定這一軍功制的時候，行臺還僅僅只是淮南都督府，甚至連豫州都還不在掌控之內，王師卒力也不過只有區區數萬卒眾，執行起來倒還簡單。

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可是隨著王師勢力越來越盛，戰線也拉得越來越長，這種計功方法便不再合理。舊年寄食的甲功可以由淮南幾郡屯田中直接撥付，可是現在大部分的屯田已經改為軍府，已經不可再負擔甲功寄食的負擔。

更有如庾曼之所率領的王師遠在隴右，甲功是要寄食關中還是寄食河洛？這當中又牽涉到一個各地軍府的協調難度，再加上資糧運輸還有著龐大消耗，執行起來的成本更高。所以從西征關中開始，原本的甲功便不再寄食，而是以甲功折成錢帛直接發放。

但這樣一來又面對一個物價起伏的問題，雖然行臺這些年對於財政方面監控尚好，物價並沒有發生什麼太大幅度的起伏，加上原本淮南的幣制改革也被直接引用到行臺中繼續推行，但是戰事頻密發生，具體到特定的區域也是波動難免。

將士們沙場立功，是腦袋提在手上以命相搏，如果沒有一個公允正直的價值尺度去衡量軍功，又談什麼軍心振奮、臨敵敢戰？軍功改革，已是誓在必行。

關於這一點，沈哲子倒也並不挖空心思的標新立異，充分發揮拿來主義，直接將後世盛唐的十二轉勳官制拿來就用。當然也並非完全照搬制度，畢竟行臺王師的基本組織形式還是有別於唐代軍隊，基本的軍府制度也是限於時代特色而因地制宜。

所以這個勳官制度也是結合當下世情，於細節方面進行了一定程度的改變，使之更加符合當下。

勳官十二轉，品級有定，戎秩清晰，這算是直接拋棄了秦漢以來的官秩俸祿等級，讓品級變得更加直觀精準。

這也是之後整體官制改革的一個開始，官制改革可不僅僅只是更換一個名稱那麼簡單，這其中又包括意識形態、職事劃分等等諸多改變，是一個制度改革最外表的體現。如果沒有從上到下形成一個正確的認識，以及職權上的清晰釐定，類似王莽那種官制改革，就是瞎胡鬧。

相對於政務的包羅永珍、牽扯諸多，軍事上的制度改變對普世影響是要小一些，而且沈大將軍對軍隊的掌控也更強，勳官制度的改革就是在為之後整體官制改革的一個嘗試和鋪墊。

謝尚這段時間，就一直在負責這方面的改制。其實沈哲子屬意的主持者是江虨，但是眼下江虨還被困在涼州沒有返回，加上原本打算讓謝尚接手賀隰禮部大尚書的計劃也有了一點變故，於是便暫且將謝尚任命為大將軍府司勳內史，主持這一項制度的改革。

言之改革，眼下當戰時期，動作也不宜過大。像是準備裁撤掉後漢以來逐漸氾濫的雜號將軍銜，這在眼下還不合適，