是兩家的親戚吃了頓飯而已。小華說，他現在是個公司領導，大cāo大辦，影響不好。”

“這……”鄭明霞有些為難了。倒是曹浩腦子靈光，哈哈一笑道：“既然小華這樣說了，我們也就不破壞你們的規矩了。不過，等到你們的孩子辦滿月的時候，一定要請我們這些當爺爺nǎinǎi的喝滿月酒，到那個時候，我們再送禮，你們可就不能推辭了。”

“對啊。”化開了心結的鄭明霞又恢復了原來那種乍乍乎乎的稟xìng，她把嘴湊到楊欣的耳朵邊上，小聲地問道：“怎麼樣，小欣，快了吧……”

303　借錢

1987年的chūn節，在紛紛擾擾中渡過。

漢華重工的幹部職工過的是一個非常熱鬧的大年。隨著國家進一步擴大企業自主權，企業在發放工資、獎金方面的zì　yóu度大幅度提高。根據林振華的提議，chūn節前全公司的年終獎金達到了平均每人600元的水平，一時間轟動了整個潯陽市和江南省的輕化工業系統。

據統計資料顯示，在整個1986年，江南省國有單位職工的人均年工資僅為1215元，而漢華重工光是年終獎一個人就發了600元，這是何等誇張的一個數字啊。財務科的會計、出納們通宵達旦地數錢，一直每人的手都抽筋了。

輕化廳和省經委都是漢華重工的上級部門，機關裡的幹部到年終只拿到了不到100元的獎金和實物，看著漢華重工大張旗鼓地發錢，大家心裡難免有些泛著酸味。

對於這個問題，分管後勤的史達倫是非常明白的，在向林振華請示之後，他一口氣弄了十幾卡車的年貨，分別送到省裡和潯陽市、豐華縣的各家“婆婆”單位那裡去，按官職大小分配，做到人人有份。於是眾人對於漢華重工的腹誹也就煙消雲散了，紛紛議論說有一個這樣有錢的下屬單位還是非常不錯的，又說明年還是要想辦法繼續關照關照這個單位。

下級單位往上級單位送禮，這是大家都明白的潛規則了。謝chūn豔、朱鐵軍等人雖然有些嫉惡如仇的品格，但也都不是一根筋的人，知道在這種事情上不能太清高，否則吃虧的就是企業。項哲等海歸對此事雖然心裡老大不痛快，但也同樣沒提出反對意見，這些人也都是高智商的人，知道憑著一個企業的力量要去改變社會風氣，是萬萬做不到的。

在國有企業裡，像漢華重工這樣rì子過得很逍遙的，還真不算多。城市改革已經進入了第四個年頭，大多數的國企都面臨著非常嚴重的經營困境。幾乎是一刀切的承包制讓一部分能人走上了國企的領導崗位，但與之配套的監管手段卻嚴重滯後。在這種情況下，國企的興衰幾乎全依賴於承包者的個人能力與品德，而品德這種東西，往往都是最不可靠的。

在許多年以後，學者們才以事後諸葛亮的後知後覺指出：權力一旦失去控制，將會帶來災難。但在當時，主流的聲音只有一個：放權！

林振華偶爾也會和朱鐵軍、郎冬、項哲等人聊一聊國家經濟形勢之類的話題，除了林振華之外，大家都是一種憂心忡忡的心態。老人們的觀點，是認為改革改得太亂了，政策應當稍微收一收才好。項哲這些人的意見則恰恰相反，他們認為這是改革改得不夠，如果一口氣放開，像蘇聯的戈氏那樣搞點新思維，中國的問題就完全解決了。

在那時候，蘇聯的戈氏絕對是改革中的一盞明燈，用他那明亮的腦袋指引著社會主義國家改革的方向。不過，林振華是對未來洞若觀火的人，面對項哲等人在談到蘇聯時的激情，他總是微微一笑，說道：“不急，看看再說，五年之內，自見分曉。”

不管國際國內的形勢如何，漢華重工畢竟還是一片歌舞昇平，所以大家也只是噹噹口頭政治家，隨便聊幾句而已。北方省的40萬噸大化