鄭婷婷晚上下了班，疲憊的走到了公寓房裡躺在床上，

“嘟嘟嘟”，來了一條手機提示簡訊，

鄭婷婷看了看催款資訊，這個月又要還差不多近十萬塊錢了，

鄭婷婷盯著天花板，心裡想著，現在的MK公司已經很麻煩了，本來就虧損嚴重，總公司又不停的抽空分公司的資金，可是現在自己又經營管理權，

鄭婷婷慢慢的明白了什麼有很多的疑惑的，可是又不知道到底哪裡出了問題，

鄭婷婷很瞭解MK公司的現狀，自己是股東之一，可能面臨著不斷的賠錢，這讓她的壓力倍增。

鄭婷婷知道，她必須找到一種方法來改變這種局面。

她開始分析公司的現狀，試圖找出問題的根源。

她發現，公司的虧損主要是由於管理不善和資金短缺造成的。

而總公司的不停抽空分公司資金，更是讓公司的運營雪上加霜。

鄭婷婷決定從管理入手，她開始重新審視公司的運營流程，找出其中存在的問題，並尋求解決方案。

她遠端協助鼓勵員工提出自己的意見和建議，同時也積極傾聽他們的抱怨和不滿。

鄭婷婷發現，員工們對公司的未來感到擔憂，他們缺乏信心和動力。

為了激發員工的積極性和創造力，鄭婷婷決定推行一系列的改革措施。

她重新設計了公司的激勵機制，提高了員工的福利待遇，同時也加強了員工的培訓和策劃方案。

這些措施很快取得了顯著的效果，員工們計程車氣得到了極大的提升，公司的運營效率也得到了明顯的改善。

然而，資金問題仍然困擾著公司的發展。

鄭婷婷決定與總公司進行溝通，希望他們能夠提供更多的資金支援。

在鄭婷婷的堅持和努力中，總公司最終也沒有同意為分公司注入一筆資金，以緩解公司的資金壓力。

高豔為了這件事情也是在協助想辦法，雖然說這個女人野蠻霸道，但是也不希望分公司倒閉，她很瞭解郝浪的為人，自己現在身為分公司總裁，他一定會找自己麻煩的，…

為了得到資金的支援，高豔開始著手擴大公司的業務規模，尋找新的市場機會。

她帶領團隊深入研究市場需求，開發出了一系列具有競爭力的新產品。

這些產品在市場上迅速獲得了良好的反響，公司的業務量和利潤也逐步增長。

經過高豔和鄭婷婷的不懈努力，MK公司的經營狀況得到了一些的改善。員工們對公司的未來充滿了信心，公司的業務也在穩步發展。

高豔擔心鄭婷婷來搶奪總裁的位置，也是不斷的調整公司的管理控制佈局，她深知，只有穩固自己的地位，才能確保公司的穩定和發展。

於是，她開始了一系列的行動。

首先，高豔對公司的組織結構進行了最佳化。

她重新安排了各部門的職責和人員配置，使得公司的人員管理控制在自己手中，…。

同時，她加強了對各部門的監管，確保每個部門的工作都能按照公司的戰略和目標進行。

高豔注重了員工的培養和激勵。她推行了一系列的員工培訓計劃，幫助員工提升自己的專業技能和職業素養。

她也設立了一系列的激勵機制，鼓勵員工在工作中發揮更大的潛力。

高豔還加強了與總公司的溝通和合作。她定期向總公司彙報公司的工作進展和未來的發展規劃，聽取總公司的意見和建議，確保公司的決策更加科學和合理。

儘管高豔做出了這些努力，但她仍然感到不安。

她知道，鄭婷婷是一個非常有能力和霸道的人，她不會輕易放棄總裁的