至於這些人會不會先入為主認為他政治上不成熟什麼的，郭拙誠一點也不關心，等自己站穩腳跟開啟局面之後就會讓他們知道自己到底成熟不成熟。

一般開會的時候，領導說完一句話或者說完一個段落。大家都會鼓掌以示認同，至少表示一下客氣。可是。郭拙誠的話停頓後，臺上臺下的幹部竟然沒有一個人鼓掌，而是你看我我看你。幾個常委還把目光落在郭拙誠身上，想看看他到底是愣頭青還是來操蛋或者是酒喝多了未醒。

如果說他說的第一把火的說話方式還可以讓人接受，那第二把火的說話方式就更讓人心驚膽顫了，簡直就是挑起內部鬥爭，挑起下面的幹部造上面幹部的反：誰思考的問題不好、誰規劃不出自己單位或本人的前景目標就下臺。而那些能寫出好的規劃和建議的幹部就因此上臺，代替那些下臺的幹部。這不是故意讓幹部內部產生矛盾嗎？難道幹部的升遷與降職有這麼兒戲？真是豈有此理！

這時郭拙誠自嘲地笑了笑，說道：“看來同志們對我的觀點和方法很不認同啊，我說了這麼多竟然沒有一點掌聲。同志們會不會是驚呆了呢？是不是不相信自己能透過這種方式可以升官可以進步？是不是不相信我這個新來乍到的一把手能把火燒起來？我看你們就是這麼擔心的。對於這些擔心，我可以理解。”

臺下的幹部和主席臺的領導都訕訕而笑，但依然沒有鼓掌。甚至有一些正氣爆棚的老幹部臉上變成了青色，臉沉得快滴出水來。如果不是考慮到郭拙誠才來，不是考慮到這是郭拙誠主持的第一次會議。這些臉色鐵青的老幹部很可能就要拍案而起了。

郭拙誠接著說道：“在座的幹部肯定聽了我的話後會認為我的這些話離經叛道，會問一個為什麼：一個堂堂的行政公署主任為什麼在臺上公開說升官發財呢？這不符合我們平時的說話習慣啊。我們是全心全意為人民服務的公僕，不是古代追求財追求權勢的封建官僚。很多人會認為我的思想覺悟太低了。

但是，我請各位想一想，我們追求進步有錯嗎？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以為人民做更多的貢獻嗎？憑什麼一些人沒本事還坐在高位上？他們坐在高位上不感到慚愧嗎？適應不了時代的發展。這些官員怎麼就不能下來呢？

我們現在不是搞陰謀詭計，不是打打砸搶，也不是採取血腥手段，只不過是大家憑本事競爭。我比你看得遠、我的辦法多、我有本事把更多的事情辦好，你們憑什麼不能讓我進步？

是的。我的目的就是為了引入競爭，就是要形成‘能者上、庸者下’的官場氛圍。有人也許會說難道能說會寫的人就有本事？難道他僥倖知道得多一些就讓他上？我在這裡給予一個肯定的回答。是的！

只要他不違法亂紀，只要他兢兢業業地工作，在同等條件下，這種看得遠、知道得多的就該上。那些看的不遠，只知道墨守陳規的幹部，在新時代拿不出一點辦法的幹部就應該讓到一邊去。

我寧願提拔一些有闖勁的、敢於打破常規的幹部，以至於承擔一些風險，也不要什麼都不敢幹，什麼都不敢闖，一切都要靠別人推動的幹部。這種幹部雖然可以讓我少擔風險，但我不需要。我這個人今天能坐在這個位置，就是闖出來的，就是主動擔風險擔過來的。有風險我不怕，我怕的一潭死水！”

郭拙誠最後一句話說的斬釘截鐵，落地有聲，與會人員總算有人鼓掌了，雖然稀稀拉拉，但總算有了一點點聲音。

郭拙誠又說道：“說了前面兩把火，那第三把火是什麼？那就是人事勞資改革。這把火是與前面兩把火相配套的，沒有前面的兩把火，後面的這把火燒起來就沒有必要，而沒有第三把火，前面的兩把火就燒不起來。

我不知道這裡有沒有人知道我的履歷，上午的時候省委組