網路很快就能夠覆蓋全球的各個角落。

在盈利方面也不會有絲毫減少，而且大家要明白，一家獨大、吃獨食的做法最終只會讓自己陷入困境。

無論他們所經營的是何種型別的礦場，憑藉我們十二生肖現有的能力，都是完全有能力妥善應對和消化的。

我們當前需要做的，就是努力維持那個地方的相對穩定局勢，然後逐步地積累力量。

怎麼樣？我這個想法應該還算得上是比較中庸平和吧。”

啪啪啪啪。

會議室裡瞬間響起了一陣熱烈的掌聲。

馬老闆率先帶頭鼓掌，同時用充滿讚賞的目光注視著黃有才。其他人也陸陸續續地跟著鼓掌。

黃有才的內心感到十分愉悅。能夠獲得馬老闆他們如此真誠的肯定，足以證明他在這段時間裡取得了顯著的成長。

想到這裡，他緊接著繼續開口說道：

“其實在我的內心深處，還有一個尚未成熟完善的構想。

我們十二生肖雖然明確規定了只能有 12 個生肖使，但這並不意味著我們的組織成員就僅限於這十二個人。

我們完全可以在組織的下層設定一些諸如堂主、香主、壇主之類的職位。

如此一來，將十分有利於我們十二生肖實現更為快速的發展與壯大，就如同金字塔的結構一樣。

我們迫切需要更多處於底層的成員加入，而這些在非洲大陸開設礦廠的商人，無疑是一批極為優質的考察物件。

他們身上蘊藏著巨大的潛力，畢竟有膽量來到這種地方闖蕩打拼，在勇氣、智慧和能力方面必然都是出類拔萃、缺一不可的。

三十年河東，三十年河西！世界一直在變化、說不定在某個機緣巧合的時刻，他們就能夠抓住難得的機遇，從而一飛沖天。

雖說他們不太可能在短時間內就達到我們如今所達到的高度，但是他們這群人絕對是人類中的精英人才！

不知道大家覺得這個想法怎麼樣？

當然，要將這個構想付諸實踐，其中必然需要制定眾多詳細的規章制度以及合理的利益分配方案。

但這是任何一個組織實現長遠發展所必不可少的環節。

我們十二生肖的發展模式與其他組織恰好相反。

通常情況下，一般的組織都是從弱小逐步發展壯大，而我們十二生肖則是已然站在巔峰高位，再回過頭去新手村招募人才，這簡直是易如反掌。”