奇心放在哪裡，很顯然用在看熱鬧上，也只不過是浪費時間而已，最後你也只不過是個看熱鬧的，發生和被髮生的事情和你都沒有什麼關係。”

“你這倒讓我想起來了，前段時間有人出車禍，受傷了躺在地上動不了，不一會就聚集了一堆人看熱鬧，可是就是沒人報警，這給受傷那人急壞了，忽然從人群中衝出來一個年輕人，手裡拿著泰安保險的小條幅，說什麼都讓那個人堅持住，馬上便報了警找了救護車，然後便是一頓安慰，最後給那人說的不好意思了，便告訴他，自己不是泰安保險的客戶，可是沒想到那小夥子說，‘一切事故者都是我們的客戶。’最後救護車來了以後，那人說什麼等到出來了一定要轉投泰安保險，這也算是看熱鬧看出花來了。”

李子飛聽著也挺有趣的，真沒想到這泰安保險還有這一招，這就是俗話說的，“錦上添花不如雪中送炭”。

看著李子飛聽得入神，劉淼接著說道：“這也就是泰安保險的企業文化的不同，現在不少的企業文化不是什麼誠信啊就是什麼關愛啊，話說，哪個企業不要誠信，哪個企業不需要關愛？而人家泰安則更直接，火線作業。什麼叫火線作業，也就是在車禍現場發展客戶，這可比人家都出院了才知道的其他保險公司更加有競爭力。”

聽著劉淼這麼一說，李子飛倒也重新審視了一下，上一輩子他也有自己的企業，也有自己的企業文化，別說還真是劉淼所說的什麼誠信、什麼微笑、什麼愛護，現在想來也真的是很空洞。

“別說，你說的還真是挺在理的。”李子飛可不是那種死要面子活受罪的人，說得對當然要贊同。

聽到李子飛的誇獎，劉淼笑笑，接著說道：“企業文化不能小看，這人力資源更是不能怠慢。就打個比方吧，我問你，如果你是董事，那麼你手下的人力資源經理是想找個和你志同道合的還是和你對著幹的？”

李子飛皺眉，疑惑的看著劉淼反問道：“沒幾個董事會找和自己對著幹的下屬吧？”

劉淼就猜到李子飛會這麼說，搖搖頭，解釋道：“也許別的部門會是如此，但是人力資源部一定不能如此。作為一個企業的董事肯定有自己用人的喜好，無論是性格還是才學，但是一個企業卻不能只有一個型別的人才。比如這個董事喜歡的是做事踏實型的，往往這種型別的人才，人際交往都有些欠缺，那麼這個時候就需要人力資源的負責人了，他必須和董事不一樣，才能發掘和重用其他型人才。想要不拘一格降人才的理想是好的，但是人不是神，做事或多或少都摻雜了自己的喜好，所以一個和自己相剋的人力資源負責人是必要的。”

所謂聽君一席話，勝讀十年書也許就是李子飛此時的感受吧。

喝了幾口咖啡，李子飛感嘆道：“這就是你說的EMBA？”

劉淼沒有回答，只是笑了笑，他知道這李子飛一定被降服了。

“其實有一部分人已經參加多次EMBA的學習了，他們倒不是學不會，而是需要這裡的人脈。我想你應該知道，從生意或者酒會上認識的人，或多或少的都有些利益關係，相處起來終歸有些隔閡，可是在EMBA學習當中則不同了，大家都是同學關係，各行各業的都有，同行是冤家，可是隔行則是朋友，認識多了朋友，也許現在沒有用，但是以後也許他的朋友會有需要你的地方，這樣子交際圈就擴大了，人脈就廣了。”劉淼更進一步說道。

其實這種想法誰都知道，但是誰都沒有明白的說出來，好像生怕別人認為自己是來這裡找人脈的，用不好聽的話說這就是當婊子還要立牌坊。

“所以他們才樂此不疲的去學習？”李子飛反問。

劉淼笑，喝乾了咖啡，劉淼擦了擦嘴，說道：“還不僅如此呢，在這裡你還能學會享受生活。”