的宅心仁厚的合作伙伴卻是有點費神。”陳勇輕輕的用右手的食指和中指在咖啡桌上敲擊了一下，道：“所以，我希望你能夠成為我們何北的省代理——我知道，以你的財力，只需要花掉百分之五十的流動資金，就可以完全的把這個事情運作下來——我相信，你也勢必看出來這個專案上一定是大有錢賺的。”

“是啊！”吳小明敏銳的經營頭腦讓他聽懂了陳勇的意思，他的表情變得嚴肅起來，他用手托住了自己的下巴——這個動作是他平日裡思考問題時的經典動作，他這麼做，代表著他在認真的思考著這個問題：“我可以先在何北省的每一個縣份和市區開上一家天龍連鎖超市，不過，這裡有一個問題。”

“什麼問題？”

其實小白已經彙報了這個事情，但是陳勇還是明知故問的說道。

“人手問題。”吳小明的態度開始很認真，他已經全盤的接受了陳勇的說法，只不過因為還有一些問題，他不敢放開手腳全盤的來操作這個加盟的事情：“連鎖超市加盟這個東西，不像建築這樣只需要找到合適的人選來負責各個部門就行。我想，你應該比我更明白，家族化的操作對於超市運作來說是最好的，比如在國內有一家大型的全國連鎖超市人人笑集團，他們就全部使用自己家庭內部成員，或者說至少是親戚來作為各個分店的管理。只有這樣，每個店長才能夠最用心的工作，為公司帶來最大的效益。”

“是的。”陳勇當然知道人人笑集團，這家超市連鎖甚至於在蜀都省內很多地方都開有分店，而且他們的效益也的確不錯。在陳勇剛進入天龍超市的時候，他還專門花了時間去學習他們店內的管理和運作模式：“不過，我想，在你經營建築行業這麼多年內，一定也有著不少的親信吧？讓他們去管理每一家分店，效果也不會差。”

建築行業，特別是在吳小明起步時期的建築行業，就是一個龐大的人力勞動的集中地，在那個時候，很多地方都需要一些小管理、中管理、甚至是一整塊工地的統籌管理。

當然，在現代高度機械化的今天，這些人一定也已經全部轉型成為了建築公司的高層人員。

古語有云，得民心者得天下。

這句話換到現在的企業管理上也是一樣的。

如果企業的領導者不能夠給最初自己起家時候的功臣們足夠好的待遇，那麼他手下的兵馬勢必都是散的，也無法做到像吳小明現在這樣的企業規模。

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第二百七十章　嘆息

“是的。”吳小明點了點頭，長嘆道：“當年和我一起打天下的兄弟們，現在幾乎都在公司裡面擔任一些無關緊要的閒職，當然，每年我都有送他們去進修、學習。現在他們幾乎個個都是拿了mBA的，讓他們去擔任各個店的店長，數量上顯然是夠的。”

“那你還在擔心什麼呢？”

陳勇又點起了一支香菸，他吐了個菸圈，笑著說道：“現在是天時地利人和都具備，只欠你在我們的合同上簽字了。”

“兄弟。”吳小明現在已經對陳勇開始推心置腹了，他長嘆道：“這些人員去做整個何北省的各個縣份和市上的店長，我是完全放心的。數量上也完全綽綽有餘……”

“但是這裡還有一個問題。”吳小明吐了個菸圈，他無奈的搖了搖頭，道：“我現在在建築行業上可以稱得上日進斗金，但是正因為這樣，我需要不停的去和各界人士周旋，實在是抽不出時間來對超市進行一個策略性的管理，以及相關各方面的社會應酬。”

鬧了半天，他原來是在擔心這個。

他手中的建築行業日進斗金，當然不可能拋開來全身投入進超市的運營中。