個方法就是逐步提高不同等級神術的收費標準，比如琅霄主持的二級神術就比紫宵修士的一級神術多收五倍等等，逐步往上提，最終將整個開源計劃完全鋪開。”

“說完了開源的問題，下一個就是節流。”

“如果只知道開源而不知道節流，最後哪怕有再大的家業，也會被敗得一乾二淨。”

“所以，我的建議是逐漸規範紫宵修士、琅霄主持乃至青霄長老一級的晉升標準，將那些不符合標準的信徒逐步淘汰。”

“如此一來，九霄神殿的神職人員數量就會被控制在一個可控的範圍之內，而相應的支出也會大幅的減少。”

“葉董您可以制定一個淘汰的標準，比如一個達到成為紫宵修士級別的信徒，在進入神廟修煉學習後多少時間仍無法學會神術，就會被勸離神廟，不再享受紫宵修士薪資待遇等等，這些都是節流的手段之一。”

劉芳華當著葉陽城的面侃侃而談：“除此之外，還有一個可行的辦法是，將紫宵修士也分成幾個等級，比如學會一級神術的紫宵修士薪資是三萬每年，學會二級神術的紫宵修士薪資是七萬每年，學會三級神術的紫宵修士，薪資可以再往上提一提，達到十二萬的標準。”

“這樣的劃分乍一看上去是提高了紫宵修士的薪資待遇，但實際上會有更多的紫宵修士被刷下來，真正能夠拿到十二萬標準的，百裡挑一！”

看著劉芳華那一副市儈的得意笑容，葉陽城卻沒有半點反感的意思，聽她一直不斷的說到這裡，他才終於知道王慧慧那句話確實是真理了。

術業有專攻，這商業方面的問題，還是需要商業方面的人才過來才可得到最終的解決呀。

就按照劉芳華現在提出的這些建議進行操作，不僅九霄神殿神職人員的薪資問題能夠得到解決，也能儘快將整個九霄神殿推上正軌。

現在大部分神廟當中的琅霄主持，其實多數都只在他的靈珠幫助下學會了一種四級神術，勉強可以達到擔任琅霄主持的最低標準。

而現在聚集起來的紫宵修士，數量卻已經達到了一個極為驚人的程度。

如果繼續按照以前的標準進行提拔、升遷，到時候又會出現一大批堪堪卡在門檻上，卻又再無法憑藉自身資質繼續提升的琅霄主持。

可以說，目前九霄神殿的各個階層，百分之九十五以上都是被葉陽城抓來濫竽充數的，他們坐在現在的位置上，原因就是他們的每日貢獻度達到了基礎標準，而不是他們的資質能夠支援他們學會目前已經掌握的那些等級的神術。

因此，如果按照劉芳華目前的建議進行整改，或許幾年之後，整個華夏神殿就會脫離建立初期濫竽充數的尷尬局面，真正做到有能力者居之的程度。

這對整個九霄神殿而言，無疑是一個利好訊息，也是一個一舉多得的好辦法。

想到這裡，葉陽城自然不會再反駁什麼，而是認認真真的和劉芳華討論起更多細節的實施問題。

這些細節包括篩選紫宵修士的時間標準，包括判定紫宵修士所處等級、所獲薪資的標準，也包括了除紫宵修士之外，琅霄主持、玉霄長老等等更高一級的神職人員，他們施展神術的收費標準。

總之是從頭到尾、從裡到外，將九霄神殿目前面臨的種種弊端全部拿出來商榷了一遍，並最終透過王慧慧的記錄，化作一張張寫滿了文字的紙張。

也就是從這個時候開始，九霄神殿也終於有了最初期的章程、規矩。

今天他們所討論出來的內容，將會在日後更加漫長的歲月當中，被不斷的改進、完善，並一直沿用下去……

今天第三章送到……九霄神殿的框架、章程問題已經交待清楚了，各方準備也差不多了……嘿嘿……

第九