其中，最著名的就是‘以下犯上’的案例。

處於上升期的原一平對未來的發展充滿了憧憬，他信心百倍地構思了一個大膽而又破格的保險推銷計劃，他要找他所供職的保險公司的董事長串田萬藏，要一份介紹日本大企業高層次僱員的‘推薦函’，大幅度、高層次地推銷保險業務。

串田萬藏不僅是明治保險公司的董事長，還是三菱銀行的總裁、三菱總公司的理事長，是整個三菱財團名副其實的最高首腦。透過他，原一平經手的保險業務不僅可以打入三菱的所有組織，而且還能打入與三菱相關的最具代表性的所有大企業。

但原一平不知道保險公司早有被嚴格遵守的約定：凡從三菱來明治工作的高階人員，絕對不介紹保險客戶，這理所當然地包括董事長串田萬藏。

原一平費勁了千辛萬苦，終於見到了串田萬藏，但是因為串田萬藏對保險的一句‘那玩意’的表述給激怒了，爆發了‘以下犯上’的故事來。

後來，串田萬藏透過反思，認識到自己的不對，向原一平做出了道歉，並接受了原一平的方案。就此，也成就了原一平一世的輝煌。

章航的口才非常好，將這個故事述說的非常生動，使得朱小君聽完了，唏噓不已。

“原一平的這個案例在咱們國家是行不通的。”章航講的口渴，一連喝了兩杯茶，才接著說道：“在咱們國家，你要敢以下犯上，莫說能不能達到目的，就算死不了，那也至少得脫層皮啊！”

朱小君表示了贊同：“那可不是？不過啊，透過這個故事，我得到了一個啟發，那就是想做成一件事，就得膽大，還得敢想。”

“更需要有一種敬業精神！”章航喝著茶，隨口做了句補充。

“敬業精神？”朱小君忍不住偷偷打了個哆嗦。

他的真實想法是接著p&amp；g的資源和機會，從而建立他自己跟孟老爺子的人脈關係，這種做法，能談得上敬業嗎？

“所謂敬業精神，從字面上理解是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。”章航侃侃而談，將他的培訓課程搬到了飯桌上來。

“你剛才說，高層次的敬業精神是把職業當成事業來對待，那麼，我可不可以把目前所從事的職業理解為是我所追求的事業中的一個構成，一個步驟呢？”朱小君頓了下，又進一步做出瞭解釋：“比如，我所追求的事業是為了尋求治療腫瘤的最佳方案，那麼，現在供職於p&amp；g，只是為了補充我在化療方面的知識。”

章航想了一會，緩緩地點了點頭：“從某種意義上講，你所理解的敬業精神，可能是更高一個層次的敬業精神。”

第138章　唐家三少

跟章航的這次聊天，朱小君收穫了很多。章航就像是沒了開關的話匣子一般，跟朱小君聊起來是滔滔不絕沒完沒了。

從中午，一直聊到了天色將黑。

最後該結束的時候，章航做了個總結：“小君啊，今天是我章航一生中最為失態的一天，我到現在都想不明白，我怎麼就變成了一個話癆了。呵呵，你小子啊，掌握的溝通技巧還真是不一般，絕對是受過專業訓練的。行了，天不早了，今天就這樣吧，最後說一句，我對你搞定孟老爺子的任務，充滿了信心！”

送走了章航，朱小君的新的計劃也有了雛形。

要想搞定孟老爺子，首先要了解孟老爺子，像郭老二所說的那種道聽途說的故事就不用再提了，要了解的是孟老爺子的這一生都有著怎樣的傳奇故事，他的成長，他的輝煌