公桌前，問玉珍準備的怎麼樣了。玉珍說什麼怎麼樣了，科長說要反映的工作上的問題呀。

奧，對了，有同事說要求廠裡增加交通補助，增加加班費，再就是有同事要求增加烤火煤補貼等等……

科長說這幫同事淨說些沒用的。交通補助和烤火煤那都是市裡規定的，反映上去頂個屁用，再就是增加加班費，你每月就那麼幾個錢，增加了加班費，別的地方就給錢少了。廠裡好不容易給職工這麼點權利，你不好好利用，這幫傢伙可真是的。

玉珍問科長，那你說什麼才是管用的呢？玉珍現在越來越對科長感興趣了，她發現當官的考慮問題就是和一般的工人不一樣。有時候你覺得這事很在理吧，到了當官那裡又全被推翻了。

領導就是高手，就是有時候做事讓人看不懂，就像高手下棋一樣，場面很平靜的時候，拱了一步邊卒，一般人覺得這卒拱得很沒必要，也無關痛癢。但隨著棋局的延伸，你會發現當初這一步卒走的越來越有威脅，這步棋為自己的進攻爭取了主動，為敵人設定了障礙，甚至是決定勝負的一步棋。

科長對玉珍說道：“玉珍，以你在財務科工作了兩個多月的時間，你認為咱工作上矛盾的焦點在哪裡呢。”“科長，我剛來，對有些事不是太熟悉，可以這麼說，現在還沒有發言權，我看還是你說吧，我怕別人笑話我說外行話。”

科長鼓勵地說道：“沒事，這裡就咱倆人，話說破無毒，我就是想聽聽你的意見。”

玉珍想了一會說道：“科長，我覺得吧，咱廠的報銷制度是不是應該廠務公開，廠裡有公開欄，為什麼不能每月張貼，你看咱廠屬於營利單位，可就是有那麼些無底洞老是填不滿，結果呢像大老張這樣的家裡生活困難的或者家裡有個病人急需用錢的，卻在廠裡連分錢都借不出來，這很挫傷職工情緒。”

科長說玉珍你說得對，看來選你當職工代表還真是選對了，就照著這個路子提建議，整理好了給我看看。

玉珍認為這些提議提上去不一定管用。一旦不管用，加之領導不愛聽，不予採納。科長這不是明擺著得罪人嗎。再說科長，你都亂報銷，卻主張廠務公開，這不是給自己上眼藥嗎。

開職工代表大會那天，廠領導在會上做完了報告，各小組進入討論和提建議時間，廠長挨個小組走訪。走到玉珍所在的小組，廠長親切地慰問了各個職工代表，詳細地詢問了各代表呈上來的意見，臨走時不忘問一句大家還有什麼好的建議。玉珍想起大老張那天那個樣，便忍不住問廠長，職工家中遇到個緊急事什麼的，廠裡是不是應該設立個互助金什麼的，要不廠裡直接把錢借給職工應急也行，總不能讓咱廠裡的職工遇到困難無處求助吧。

廠長姓郭，和玉珍年齡差不多。年輕的職工在背後都叫他郭大俠，老職工一般都叫他郭老大。郭廠長人長得濃眉大眼，鼻直口方，酷似《紅燈記》中的李玉和。

郭廠長聽到玉珍這麼一說，心裡一愣。忙問玉珍怎麼建議裡面沒這一條啊，這是一條很好的建議啊，不過廠裡現在真的沒錢。

玉珍一看話已經說到這個份上了，索性一股腦地說完得了，玉珍想到這裡，挺直了身子說道：“廠長，你剛才說咱廠裡沒錢，我們不知道廠裡什麼時候才能有錢，但有些職工每天都要面對急用錢的日子，像原材料車間大老張，家裡遇到那麼多的事，廠裡卻說沒錢借給他，他可是咱廠的勞模，勞模都這麼個待遇，那一般的工人會怎麼看，這對調動職工的積極性沒有一點益處啊。你說廠裡沒錢，我們為什麼不能在製作火柴盒和其他料具上採用招標的形式。誰出的價高讓誰幹。為什麼非要全部包給那個鎮子上幹，那個鎮子已經讓我們廠養得肥肥的了。如果採用招標，那我們產品的成本會大大降低，利潤就會很高。”