起來，小臉羞得紅紅的。

林落輕佻地朝邵雨詩挑了挑眉毛，讓邵雨詩恨不得在這個壞蛋身上咬一口，這個傢伙實在是太壞了，而且還是被她們慣壞了，不過小妮子估摸著自己要是上去即使加上趙曦晨也是被欺負的份，何況趙曦晨這個表妹還不一定站在自己這一邊呢。

“雨詩姐，現在其他公司的一般年終獎都是一個月工資吧？”林落笑著問道，在工作的時候，他還是很負責任的，他之前說的倒也是實話，易貝網有兩個妮子執掌著已經是綽綽有餘的，尤其是本來就是女強人的邵雨詩在獲得了足夠的平臺後更是大展拳腳，林落也樂得躲在後面偷懶，他這個懶人一向是能省事則省的。

“嗯，大部分公司現在實行的都是12＋1的工資制度，即工作滿一年後多發一個月的底薪作為年終獎金，級別高點的可能會獲得一個月純收入；另外一種則是平時只發部分工資作為生活費，年終的時候根據業績的浮動將其餘的薪水進行結算，不過一般只用於一些初創業的小公司，沒有獲得廣泛的認可。”邵雨詩不假思索地回答道，其實之前她也是做了充分的準備了，只是看著林落閒的光在哪裡調戲她們了，所以才想給林落點活做，而且在她的心目裡，自己的愛人雖然壞了點，但能力絕對是最強的，而且這種公司的重大決策還是讓林落這個董事長親自下令為好，免得影響林落在公司裡的威信。

“嗯，這就好辦了，我們公司之前已經實行了活力曲線和彈性工作機制，就以正常八小時內的工作效率來作為評核獎金多少的依據吧，而且和以往一樣要做到公開公平，讓每個員工都明白自己為什麼獲得這些將近，而且如果想獲得更多獎金的話需要做到什麼。”林落淡淡一笑道，他一向認為公司的成敗在於員工的執行力，更好的福利是為了增加員工的向心力，使他們可以分享公司的部分收益，但是前提是要公平和透明，讓每個人都明白自己為什麼只能拿這些薪水，併為他們指明進一步的方向，再加上完善的培訓機制就足於使公司上下保持一個奮勇向上的狀態，而最終獲利最大的還是他這個大老闆。

“你的意思是獎金也按照活力曲線的排名進行？”邵雨詩微微思索了下道，她也贊同林落能者多收穫的觀點，在公平的競爭制度下，有上進心的員工始終處於給自己充電向上衝刺的狀態，對於公司和個人都是雙贏的局面。

“嗯，至於最低標準就按照一季度的底薪來計算吧，直接乘以他們八小時工作時間內的實際工作進度和標準進度的比值，每超過百分之五十額外增加一個月底薪，雨詩姐你覺得如何？”

林落考慮了下道，畢竟邵雨詩對於公司的具體狀況更加熟悉，理論再好實踐的時候都不一定能取得最大的成效。

“你這個老闆可是真大方，這下子估計全國的公司就數我們易貝網的獎金最多了。”邵雨詩估摸了一下，易貝網的一些高階技術人員的月薪都在5000以上，而其中不少人的工作進度都在百分之一百五左右，也就是說他們起碼能拿到27500的獎金，足夠買輛便宜點的小汽車了，而即使是最基本的員工比如話務員也有1500的月薪，拿個5000的獎金也不是問題，足矣羨慕死他們的同伴了。

不過隨之而來的也就是易貝網的年終獎支出要遠遠超過原本的目標了，以易貝網本部近千人的數目加上順豐那更龐大的快遞員數量，以一個人5000計算就要起碼大約1500萬左右的獎金，而實際只會更多，邵雨詩估算了下，易貝網的年終獎有可能達到5000萬的驚人數字，要知道易貝網裡面可是有不少工作進度超標超過百分之五十的牛人，甚至第一名的進度已經達到了百分之三百了，這些人才是最大的獲益者。

看著洛霓瑤驚訝的眼神，林落笑著解釋道：“乖瑤兒，別看這個數字看上去很多，但是比起公司實際