企業不攻自破。家族式管理過分重視人情，忽視制度建設和管理。這種管理模式使企業內部人際關係融洽，為企業帶來和諧的利益，但企業不是家庭而是一個社會經濟組織，其成員的個人目標和利益與企業目標和利益存在一定的差異和衝突，特別是沒有血緣關係的員工之間，以及員工與老闆及親屬或親信之間的利益關係的調整，必須有一個客觀公正的標準，用統一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。同時家族企業在領導選擇上往往以血緣親疏為標準，採取子承父業和親戚總比外人可靠的家族繼承製，忽視個人的才幹和品行，從而導致企業持續發展受阻。雲南就是這巨無霸企業的實際掌控者，他自信地認為，只有自己才能撐起公司不垮，換了任何人，公司都會隨時倒閉。

雲飛揚雖然是族長，但他在企業力只是掛著一個董事長的虛銜，對公司的一切不聞不問，放手讓二兒子施為。這種放權對企業來說是一件好事，可是最近有很多企業的元老向族長反應，雲南的權利過於龐大，以至於到了難以制約的地步，而云南之子在公司裡從原來的無所事事，到最後的無法無天，甚至都有些橫行霸道了。這些反映問題的有的就是受害者，他們的女兒或者孫女被雲帆騷擾，無法工作。這對公司的秩序沒有任何好處，影響也極壞。雲飛揚沒有單獨找雲南說這件事，只是打了個電話，要他約束一下自己的兒子，不行就不要在公司做了。雲南在公司雖然權勢滔天，但對於老爺子的警告還是不得不聽，在這樣的情況下，只好將兒子請出了公司。這件事也提醒雲南，老爺子雖然不管公司的事，但不表示他就真的放手不管。碟網的力量是不容忽視的，自己的一言一行，也許都被老爺子掌握了，只因自己沒有惡跡又為公司勤勤懇懇任勞任怨，這才沒有將自己叫到密室去教訓。還是收斂些好，老爺子就是一隻老虎，老虎正在打盹，一旦驚醒它，後果不堪設想。

特別發生了老爺子迫切尋找大哥的兒子這件事，讓他感到了巨大的危機，或許，這個家族和公司離開自己也是可以執行的。

但不管怎麼樣，自己對公司都是有特殊貢獻的。如果把公司龐大的資產比做是一塊巨大的蛋糕，這塊大蛋糕，只能由自己分享，他們父子憑什麼來分一杯羹？他們對家族有什麼貢獻？據說，自己的那個侄子受傷之後，一直處於失憶狀態，真不知道老爺子是不是得了失心瘋了，這樣的人找回來有什麼用，好歹自己的兒子還是大學畢業，學的又是企業管理，雖然紈絝一點，頑劣一點，但也是你的親孫子啊。

“老大，你怎麼了？”蕭颯問道，他覺得老大的心情忽然變得很糟糕，剛剛情緒還很高漲，現在卻陷入沉思之中，一定是他們的家事讓他煩心了，雖然大家都有過命交情的兄弟，但是必定是他們的家事，所謂清官難斷家務事，遇到這樣的事情，只能靠老大自己解決，誰也幫不上忙。

“沒什麼，喝酒。”說完端起酒杯，一飲而盡。兩位兄弟也沒有進一步地勸解，有些事不是能夠靠勸解就解決的。

“發動你們三清社在大陸的力量，幫我查一查S市郊區派出所那個姓王的警察的底細。”雲南放下酒杯，沉聲說道。

“是的，大哥，你放心好了。”花空看著雲東，見老大很深沉的樣子，說道，“難道那個警察得罪了大哥？用不用我派幾個人去大陸做了他？”

“呵呵，你呀，整天就知道打打殺殺的，有些時候，打打殺殺是解決不了問題的，關鍵時刻還要靠這個。”雲南指著自己的腦袋指點著自己的把兄弟，在雲南的心裡，自己這個兄弟看似渾渾噩噩的是個憨人，如果誰被他的表面所迷惑，到最後連自己怎麼死的都不知道。

“嘿嘿。”花空憨憨地笑了，還摸摸自己的腦袋。而他的這個動作，也只有在雲南面前才有，