喬挑選出了十五個最好的，然後分別打電話給這些人讓她們明天就來報道。

第二天，新加入的十五個員工全部準時到達，而從津城過來的那些區域經理、主管以及店長們也在這一天來了滬城。

其中區域經理是董童，以前在津城的時候就是一名店長，只不過在數次六店比拼業績的時候多次贏得了頭籌，所以被賴小虎看重調到滬城擔任區域經理。對於董童賴小虎還看重，她算是樂家超市最早的一批員工了，能夠走到這一步同樣也是那一批員工裡面發展比較好的。而其餘幾名主管以及店長，則在津城的時候都是普通的員工，這些人之所以被賴小虎調來擔任主管以及店長，也是因為她們在津城的時候工作業績比較好，而且對待工作也比較認真，這些人以前也都是數次被評選出來的優秀員工，只不過以前沒有機會提拔她們，所以都是進行物質獎勵，這一次有了擴張的機會，賴小虎直接將這些人調出來擔任重要的職務。至於京城那裡區域經理以及主管等都是讓高茜及手下的幾名員工直接擔任的，這些人在以前都是負責京城市場開發的主要人物，現在那裡市場做大了，自然也都被提拔了上來。不過新增的五家店長卻也是從津城提拔過去的。

這一番提拔讓津城那六家分店也出現了不少的員工缺口，幸好賴小虎早早的就讓那邊做好招人的準備了，這才沒有出現用工荒。

等店長與主管們都到齊了之後，宋雅喬按照早就制定好的計劃將所有新員工進行了分配，同一個大學裡的新員工原則上不呆在同一家店裡，花了半個多小時，所有員工都被分配完畢。上午讓新來的員工與領導們進行熟悉，然後下午繼續進行培訓，而且這一次有了店長的加入之後，培訓起來更加具體了。

而賴小虎和宋雅喬兩個人則將新店員交給董童進行管理，兩個人分別出發去找滬城本地媒體進行廣告洽談區了。

賴小虎追求的是短期多次的宣傳結果，時間比較短，也不可能去和過多的宣傳媒體進行商談，所以兩人鎖定了兩個目標，分別是滬城電視臺以及滬城晚報。滬城電視臺也叫滬城衛視。是本地最大的一家電視臺，而滬城晚報則是本地發行量排名前三列的報紙。賴小虎去洽談電視臺，而宋雅喬則去洽談報紙。

為了能夠以最快的速度達成合作，賴小虎再次動用了私人關係，雖然沒讓李乾出面，不過劉雲峰出面的結果已經很有效了。

賴小虎和宋雅喬願意支付更高的廣告費，再加上劉雲峰都代表市長大人出面了，對方也沒有拒絕的道理，雙方再見面之後以最快的速度簽訂了廣告合同，用從津城那裡採集的廣告樣本。第二天樂家超市的廣告就可以和滬城本地人見面了。

兩天之後，也就是三月的最後一天，京滬兩地十家新店全部準備就緒，昨天晚上十家新店員工全部到位，而經過連續兩天的爆炸式宣傳。不敢說每個滬城人都知道樂家超市，但最起碼有一半的人都知道了。為了給賴小虎做宣傳。人家電視臺還多次受到投訴的電話。而原因則是因為樂家超市的廣告實在是太頻繁了，一天播放了三十多遍，換誰都受不了啊。

透過電話溝通，宋雅喬和張穎幾乎做到了同步，早早的所有人便已經在店裡做好開業的準備。京城那邊各家新店前面也已經有不少的人在排隊了，至於滬城這邊。不說一個都沒有，但是也不多。

不是說賴小虎的宣傳不好，只不過是以前滬城的人都不知道樂家超市，現在就算是透過媒體宣傳知道了。可是他們以前沒來過，對於樂家超市也沒有那麼瘋狂，犯不著大早上就來光顧，除了距離比較近的一些居民見到樂家超市開業了，可能趕過來看一下，總的來說人數也不多。

“不過無所謂，早晚會多起來的。”對於這種情況，賴小虎絲毫不擔心，樂家超市能活的原因是裡面口味超好、