想了想，說道：“這樣吧，明年整合一下旗下公司，然後音符文化開始走上市程式……你可以考慮一下，是國內上市？港股上市？還是海外上市。”

“應該都沒問題！”

音符文化要上市，無論是國內、港股、海外上市都可以。

音符文化是更名，更名前的勝達文學，成立都有十多年了。

因此，音符文化是有連續盈利的。

至於說今年大筆投入，可能會出現虧損，那就要看怎麼去做核算了。

不說李易和夏銀的關係。

還有音符短影片股東列表的國家隊金融機構。

更何況，星海投資旗下就有證券公司。

今年，星海投資跟著夏銀做副做市承銷商，如今也可以給公司做上市！

反正音符文化要上市，國內、港股都沒問題。

海外方面也不用多說：高盛、摩根，都是合作關係。

“謝謝老闆！”

聽到李易給出這樣的回答，伍輝很開心也很興奮。

有老闆這樣的保證，說明明年音符文化開始走上市程式，最快明年就能上市。

即便明年走流程，後年也該上市了。

不可能拖太久！

拖那麼久，那是看不起老闆背後的身份背景嗎？

……

“萬歲！！”

“真的要上市了嗎？！”

“終於走到這一步了！”

“能行嗎？之前多次上市都失敗了……”

“老鄧，你是對我們老闆有什麼誤解嗎？夏國首富、夏銀旗下子公司副總……再看看老闆旗下那些公司的股東列表：夏銀投資、夏銀保險、中海外投、全國保障基金、夏科發展、郵銀集團！”

“這次上市，我們管理團隊持股不多，大家實現財富自由不是問題！”

“……”

管理團隊，如今持有的股份加起來不足10%！

畢竟李易多次注資了7億……這馬上又要注資13億！

大家手裡的股份還會被稀釋。

不過，股份是變少了，但價值卻更高了。

更何況，老闆根本不插手公司管理，股份多少無所謂。

李易當初收購音符文化也說了，還會設立期權池！

不過，原始團隊都保留了部分股份，期權池是給其他高管和資深員工的。

“其實港股上市和海外上市更好，大A……我覺得不怎麼樣。”

“而且，大A不允許Ab股架構，如果可以……上市的時候，可以試試改成Ab股權架構！”

“沒必要，改Ab股權架構，這是看不起老闆嗎？防著老闆？”

“老闆就沒想過插手音符文化。”

“說白了……老闆就看不上音符文化，就是打造星海集團和音符集團的生態，順手收購！”

“改Ab股架構，反倒是顯得我們不夠大氣，提防老闆？！”

“對，我也覺得沒必要改股權架構，老闆的產業核心，就不是我們，對我們根本沒興趣！”

“說白了，老闆對管理公司都沒興趣，音符短影片、音符支付、音符雲……都是交給專業人士管理，老闆哪裡有心情管理公司？”

音符文化公司。

伍輝將好訊息告訴了自己的團隊。

大家對於公司明年開始走上市程式、即將上市。

都顯得很高興和激動。

也有人提出，趁著上市的機會，去海外上市改股權機構。

採用Ab股權架構，將公司牢牢把持在手裡。

創始人團隊手裡的股份，這樣稀釋下去，股份肯定會掉到10%以下