“呃....”第五煉鋒與陸香君面面相覷。

沒想到許山想反其道而行之，不但不跑反而主動接近？

不過這也是條路子...人生地不熟的地方，幻海教這麼大勢力，確實極難逃跑。

但是這反向操作總感覺風險更大。

“許兄，咱們先不說能不能行...怎麼煽動那些散修鬧事啊？你可得知道，那些散修不願意在外面冒險獲取修行資源，反而跑到這裡給人挖礦換靈石。”

“這足以證明這些人本身就是求穩的那一類，更不好鬧事，你說煽動就煽動麼？”

許山抿了下嘴。

第五煉鋒說的沒錯，計劃是計劃，現實是現實，想要實現起來沒那麼容易。

但修真界的修士從性格分類上來說跟凡人沒區別。

無非就是進取跟保守，像礦區裡打工的散修本身就是保守路子，都是打工人老實人。

想要平地起風，並不是一件簡單的事。

但是並非沒有可能...人性的底色都是一樣的，而且修士的精神力跟人性更強，掩藏壓抑的暴戾性也不是凡人能比的，想要激發只需要一個合理的契機。

“你說的有道理，但是其中我們有漏洞可以鑽，我們就以剝削為名去暗中煽動。”

“不是，你自己都想不明白怎麼還提這...”

“不。”許山思索道，“你還記得幻海教的礦場招收散修挖礦，是什麼模式？”

“不就是規定時間規定標準幹活，挖出來塊的蘊空石按照品質十比一兌換同品質靈石。？”

“問題就在這，這種方式我們可以叫他計件工資。”

“蘊空石的對外的價格應該經常會有波動，所以給他們計件發放靈石的比例也大機率會調整，開採出來的礦石成色，大小也並非那麼均勻。幻海教作為主導，每一次的調整兌換比例一定會以他們的好處利益為先。這一點，礦工心知肚明，但是他們議價能力基本為零，對此也只能選擇接受。”

“求穩的修士會越來越求穩，難以接受風險，說不定已經有很多人在礦上做了很多年的時間，已經經歷了許多次這樣的情況，不斷退讓心中必有積怨，這一點鐘心煒應該瞭解。”

陸香君跟第五煉鋒專注的聽著。

“挖礦這工作是十分枯燥的，除了穩定安全這一個好處，換得靈石有限又會大量擠佔他們修煉時間，我猜很多人早已經不滿了，只不過這種不滿變成了習以為常...”許山循循善誘道。

計件工資，這種原始的績效薪酬模式他再熟悉不過了。

大學畢業的時候沒找到工作還去廠子裡幹了一段時間。

一般來說，計件的活狗都不幹！

管理學之父，泰勒時代就已經發現這種計件工資有很多問題。

看似多勞多得，實際上會產生系統性怠工。

工人哪怕少賺一些錢，也儘量選擇減慢自己的生產速度，為屬於自己的生活部分留出時間精力。

如果資方透過強力約束改善怠工...那積攢的問題就更大了。

以他對點星礦場現在的瞭解，管理上一直在追求快速生產，但手法相當粗暴。

別的不談，裡面工作人員組成就雜的不行。

門子弟子、散修、奴工一切能利用上的力量全部利用上了，主打一個力大磚飛，人多猛幹，根本沒體現出什麼優秀的管理模式。

“我們完全可以找一些方法，幫這些人把情緒疏解出來。那有什麼比干一樣的活，能拿更多錢更好的方式麼？沒有!只要我們儘量聚集起一批人，幻海教的修士在出來調節，我們在其中激化矛盾也就是順水推舟的事了。”

一番長篇大論過後，許山舒了一口氣