“安樂尼先生，從你來到這裡之後，你見到過我們處罰過任何人嗎？”

李澤平說笑著為眼前的這個艾東尼點上香菸，看著對方不安的吸著香菸。知道他是第一次出賣自己的戰友，但有了第一次，接下來總會接連不斷的發生，自己只需要給他一定的小恩小惠，一根香菸或者兩片途有黃油的面色，隨後他會不斷的出賣自己身邊的所有人。

人的本性如此，尤其是在他看到自己的出賣並沒有給自己的朋友、戰友帶來麻煩之後，他就會徹底的放下心理負擔，不斷的出賣所有人，而自己所需要做的就是傾聽，傾聽他的出賣！“為了鼓勵戰俘互相告發。我們可以給告發者香菸等獎勵。但是對違紀者和告發者都不加懲罰，我們所要做的只是鼓勵戰俘相互告發，它的最終目的在於，破壞戰俘之間的關係，挑起他們之間的內訌，最終徹底摧毀他們的意志

作為憲兵司令部戰俘管理局的一名軍官。李澤平曾聽過肖新仁的講座。早在戰爭爆發之前，這個西北大學醫學院心理學碩士就研究過各國的戰俘管理，在他看來，那些戰俘管理實際上千百年來並沒有太多的變化。

“在新的世紀，我們必須要使用一種全新的戰俘管理，從心理學的角度去進行戰俘的管理，很多人認為，殘酷無情的對待戰俘，會瓦解他們的意志，但在某種程度上，對戰俘的毆打、辱罵，他們就會被激怒。而他們的憤怒會激勵他們求生意志。但是在沒有任何激勵的情況下，他們平白無故地死去。而我們所需要做的就是”不給予他們任何激勵。同時徹底瓦解掉存在於戰俘之間的戰友友愛，最終使其完全喪失求生的**

想到肖上校講座上談及的內容，總讓李澤平心生一種不寒而慄之感。不過中國是國際交戰法則和戰俘公然的幾個倡導國之一，而且在國防軍的戰俘營中的確很難找到虐待戰俘的證據，但精神上的打擊遠甚於**上的折磨，正像肖上校說的那樣，最終使其完全喪失求生的**。

離開辦公室後，李澤平看到那些在營區自由活動四處遊走。身著墨綠色軍裝的國防軍憲軍和戰俘們共在同一營區居住、生活，偶爾甚至可以看到國防軍士兵與戰俘們在那裡交談，如果沒有軍裝和膚色上的區別。或許很難區分出誰是戰俘，誰是管理者。

而在不遠處，可以看到一些圍成一圈的美國士兵，他們正在那裡展開自我批評，這是戰俘營與眾不同的地方之一。為了推動自我批評。作為戰俘營主管的肖上校將戰俘們分成舊一隊一組，然後實一種所謂的“戰爭創傷團體心理治療”。

開會的時候，每個人都必須站在全體面前，當眾坦白他做過的所有壞事一以及他應當做卻沒有做的好事，這一戰術的核心在於，戰俘們並不走向看管他們的國防軍憲兵。而走向他們自己的同伴坦白。透過暗中瓦解那些被俘士兵的相互關愛、信任、尊重和寬容，肖上校成功的創造了一種環境，使戰友之間的友情的慢慢的耗盡，不信任之感在所有人的心中漫延著。

“李准尉，怎麼，是不是有些無法適應？”

肖新仁的臉上帶著笑容。

“長官，我總覺”

李澤平的話說了一半，但卻找不到什麼合適的名詞，畢竟肖上校的戰俘管理試驗，並沒有違反中國所簽署的任何一條國際公然，那些美國士兵並沒有遭到任何虐待，更沒有遭到毆打，甚至在這裡，他們根本不需要參加任何勞動，甚至於伙食也是參照國防軍的丁級供給，實在是沒哼哼任何可以挑釁的地方。

“李准尉，知道為什麼我會選擇你做為我的助手嗎？”

肖新仁說笑著看著身旁的這今年青人，這今年青是斯坦福大學醫學院心理學專業畢業生，這正是自己選擇他的理由，在國防軍中像這樣的“心理學人才。並不常見，培養新人是自己的義務和責任，在自己之後