需要得到亞馬遜的股份激勵，多少就要靠他自己爭取了。

沒想到這事兒還在一群高層商量的時候，蕭奇就已經知道了，看來亞馬遜裡面有他的間諜啊。

“我們是有個計劃，但這個是跟業績和市值掛鉤的。”貝佐斯小心的回答道，“如果市值沒有超過現在的五倍以上，我們的激勵是不能實現的……至於最高份額的10年股權激勵，那更是要比現在的市值翻十倍。如果真的達到了那一步，我覺得我們有資格來接受獎勵。”

蕭奇曬然笑道，“對於這一點，我不會否認，所以我很同意你們的辦法！等你們討論出來後，我決定投贊成票。”

“啊？”貝佐斯徹底的不懂了，蕭奇怎麼這麼好說話？

“我買下亞馬遜的股份，並不是想要霸佔它。”蕭奇解釋道：“有你這個強大的舵手在，我不會有執掌亞馬遜的興趣。除非是你哪一天離開了亞馬遜，否則我都只是等著持有股票賺錢而已！”

看著蕭奇，貝佐斯的臉上露出了笑容。

他等了這麼久，不就是想聽到蕭奇的這個承諾嗎？

亞馬遜，還是要掌握在自己的手上才是最好吶！（未完待續……）

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第二一七九章　為了更美好的家鄉

貝佐斯放下了心中的憂慮，高興的回家了。

蕭奇不但沒有吞併亞馬遜的意思，還同意了他的股權激勵計劃，那就讓他更加的幹勁十足。

美國的職業經理人，圖的可不僅僅是那些高額的薪水，還有那些動輒幾百萬、幾千萬的股權激勵。

這也是促使他們把公司發展得越來越好的動力，否則他們辛辛苦苦的把公司從小做到大，只讓股民們享福了，自己卻沒能得到相應的財富，那就太可悲了。

因此，凡是那些把公司做得很好的高層們，都會得到股東大會的獎勵，讓他們多擁有公司的股份，從而和公司更加的捆綁在一起，讓他們為公司貢獻更多的聰明才智。

不得不說，這種按勞分配的做法，是非常有實際意義的。

華國的許多公司，就是捨不得給股份給優秀的職業經理人，所以最後很多都留不住人才。

當然了，華國的公司制度也不完善，你給別人那麼多，不代表著他不奢求更多，甚至還有把公司直接一鍋端的想法。

但總體的方向，應該是朝著西方的這種職業經理人制度去做，才能把一個又一個的公司做大做好，成為世界性的百年老店。

蕭奇絕對不會吝嗇股份的激勵，無論是亞馬遜，還是仙女公司的職員高管們，只要是他們有匹配的能力，那就可以得到。

比如最近推出的仙女衛士，還有一些仙女公司外圍的一些公司的股份，蕭奇都可以分配給他們，讓他們享受和公司一起成長的紅利。

話說回來，貝佐斯畢竟不是狡猾的人。

他只是看到了蕭奇說要全力支援他，但並沒有聽蕭奇說。從此就不買亞馬遜的股份了啊！

事實上，近期蕭奇已經委託了高盛，再次去小規模的購買亞馬遜的股份。

雖然份額算不上多，加起來最多不會超過10％，而且是分做二三十個賬戶和離岸公司來持有，但這卻是蕭奇以後準備拿來套現所用的。

甚至於到達了亞馬遜的股值巔峰時。蕭奇手裡的20％股份，也有可能要賣出去一些。

當然，這事兒蕭奇就用不著跟貝佐斯說了，免得他又多想。

不僅僅是亞馬遜的股份，蘋果、甲骨文、高通等等公司的股票，蕭奇也準備在自己的前世記憶範圍之