手，她當然能做主。&rdo;

直播間的話題，漸漸從感情問題轉移到了公司權利爭奪上。

這是有心人的引導，也是因為很多人都感興趣。

大部分普通人是接觸不到公司頂層的，即便是中層管理，他們接觸的也是公司高層，而不是總裁和股東等人。

在他們的印象裡，對於這些人的印象，就是電視劇裡演的那些，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東方，反正就是爭權奪利，爭話語權那一套。

但實際到了司徒集團這個層次，最上層考慮的都不是自己多賺一點，或者多一份話語權，而是他們要如何儘可能的把蛋糕做大。

哪怕往外擴大一點點，於他們自己就是千百倍的利潤。

有那爭奪的時間，賺錢不香嗎?

即便你想要自己做主，那也簡單，可以自己出去單幹，司徒集團是不會阻攔你的，甚至還會幫忙。

司徒集團有完整的人才培養系統，每年都招不少應屆畢業生，培養好後除了各個重要專案崗位，也是要往上升的，那麼高層流動就是有必要的。

可都做到高層了，哪個不是有能力，又對集團有功勞的，也不好隨隨便便打發了。

所以司徒澤集團特別鼓勵他們自己出去創業，為了叫他們安心，集團內部專門成立了創業扶持部門，專門幫著這些願意出去的高管把新公司建起來，然後站穩腳跟。

大半年後，高管的新公司賺錢了，可以穩步發展了，他們再慢慢把人撤回來，給人家招攬人才的一個過渡時間。

這樣做的目的，一來是讓更多人才看到司徒集團的好，藉此招攬更多人才。

自詡有能力的人，其實都有野心，但大家心裡都明白，創業哪是那麼容易的，尤其是出身不顯時，你壓根沒有試錯的成本。

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