果然，７：５０，《運動員進行曲》便停止了。到８：００，保安檢查了錄取通知書就放我們進去了。金自立己經站在講臺上，看到我們，微笑著招呼：“早上好。”

我們也學著他說：“早上好。”

今天培訓的主要內容是《公司概況》和《廠紀廠規》。講課之前，金自立拿出一塊長方形的白板，白板上方寫著“櫻之五金廠組織架構圖”，然後就是一些小方格和箭頭，還寫著職務及人名。

“組織架構圖”這個名詞，是我打工三年第一次聽說。

櫻之廠主要生產表底、錶殼、電鍍及成品手錶的裝配，從手錶配件到成品手錶，具備完整的一條龍生產線。共有行政及財務中心、品質管理中心、錶殼工場、表面處理場等等３０多個部門，各部門還設有科、組及班等等。

廠內最高負責人是總經理岡村浩二，副總經理也是清一色的日本人名，中國人做到的最高職位是經理級別。我很意外地看到王磊的名字，竟然是衝壓一科科長，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中國三大姓之一，名磊更是極常用的一個字，不知有多少重名重姓的呢。

為了增強員工的向心力和歸屬感，廠內還設有閱覽室、投影室、電視室、卡拉ＯＫ室、生日晚會、藍球廠及各種娛樂設施。更讓我意料不到的是，還有一份企業內刊《櫻之人》，每週出一期。

所有這一切，對於以前總做車間“機器”的我來說，是多麼新奇啊。我的視野似乎一下子開闊起來，預感到一個嶄新的、完全不同於以往的打工生活即將呈現在我的面前。

但我高興得太早了，接下來嚴格的《廠紀廠規》及《獎懲條例》讓我倒吸了一口冷氣。

無論是《工衣管理規定》、《廠服管理規定》、《宿舍管理規》還是《車間管理制度》等等等等，都以罰款為最終手段。甚至連廠服鈕釦沒扣好、廠牌戴反、被子疊得不整齊都在罰款之列。罰款最輕的是五塊錢，記大過一次竟然是３００元！所有這些規定，均由所屬主管及６Ｓ稽核員監督，一有違反，立刻開具罰款單並在當月工資中扣除。

細數了一下，罰款專案竟然達六十八條之多！看來從此要更加小心翼翼才是。

３８２。

因為不好意思太麻煩薛雪，今天的兩頓飯我都是在外面吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下２。５元，正好夠明天的早餐和中餐。如果體檢正常，後天下午就可以正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不用花錢了。怕的是體檢不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切聽天由命吧。

最後一天，金自立又給我們培訓了《薪酬制度》等等一系列和工資相關的制度。櫻之廠的普工叫操作員，操作員新入職底薪為每月３９０元，調薪依據試用期表現，最高為Ｓ級，然後依次為Ａ級、Ｂ級、Ｃ級及Ｄ級。Ｓ級可在底薪的基礎上加５０元，Ａ級加３０，Ｂ級加１０，Ｃ級底薪不變，Ｄ級為試用不合格，做離職處理。

每年十月份全體人員都有一次調薪機會，調薪時亦按照此標準。

除了底薪和加班費，另外還設有績效獎﹑全勤獎﹑長期服務獎，勤工獎﹑膳食津貼﹑夜宵津貼（夜班人員）﹑站立津貼﹑生活津貼﹑技能津貼﹑職務津貼（管理級人員）﹑房屋津貼（管理級人員）等等。

老打工的都知道這個道理，這些所謂的“獎”及“津貼”對工資的影響並不大。對於我們一線工人來說，是靠加班費掙錢。加班費高，工資就高；加班費少，工資就少。

在東莞，計時工資的加班費一般都是固定的，好點的廠是每小時兩塊到兩塊九，超過三塊的工廠少之又少。差點的廠則是每小時一塊五甚至更少，更差的廠乾脆一分錢加班費都沒有，整個是白乾。就連很多頗具規模的大廠，也是每週七天