心結居然有了一絲的動搖。

***開門辦公，少不了有下屬要來彙報工作。而且，基層的同志也基本上摸清了嚴寧的脾性，都知道嚴寧有著豐富的基層工作經驗，很不好唬弄，這一年之計在於春，正是各種舉措需要完善落實的起始之際，打下什麼樣的根基，直接關係到一年的收穫，不想讓嚴寧秋後算帳，摘了官帽子，那就得爭取主動，提早謀劃，把思路和方向都展示出來，把問題和困難都擺出來，工作才好開展不是，其他書友正常看：。

各主要領導都有了這個共識，嚴寧的辦公室有如開了鍋一般，謝滿堂前腳剛走，後腳就一拔一拔的部門領導進進出出，有如走馬燈似的在嚴寧面前一一閃過，雖然嚴寧大多的時候是在聽彙報，臨到最後才會做些具體地指示，但頭腦不停歇的高速動轉也讓嚴寧疲憊不堪。不過，嚴寧很清楚，聽取下屬彙報，與下屬深入交談，是瞭解下屬的一個重要渠道，同時也是下屬於瞭解自己，明確自己的思路和主張的一個重要過程，由不得嚴寧不打起精神來。

只是，這彙報的人越來越多。及至最後，嚴寧發現，一些領導來彙報的很多都是雞毛蒜皮的小事，有的甚至就是打著工作的幌子，來和自己拉關係，表忠心來了，這讓嚴寧苦不堪言，還不能拉下臉將人拒之門外，畢竟領導也需要群眾基礎的。

不過很快，嚴寧不得不讓康秘書封了口，除了重要部門和重點工作的情況聽取一下，其他的部門領導，部分工作，都讓康秘書打發到各自分管戰線領導那裡彙報去，重大工作解決不了了再來找自己彙報，自己沒有事必躬親的打法，更沒有事必躬親的能力，邊寧大小也是一個縣，什麼事都讓自己這個***去做決策，累死嚴寧也幹不了幾件事。這一下，嚴寧的辦公室算是徹底的清淨下來，戰線領導也高興了，沒有任何一個領導喜歡下屬越過自己直接找領導彙報，那樣自己豈不成了擺設。

這也難怪，邊寧的管理層次一向條理不清。葛成發做***，一向不管事，中層幹部有事都去找張亞軍去彙報，而張亞軍大權獨攬，大搞一言堂，根本不給下屬發揮主觀積極性的機會。久而久之，邊寧的體制中就形成了習慣，誰說話好使，就找誰彙報，等到張亞軍籤批下來以後，再去找分管領導去落實，這也是造成了張亞軍一家獨大的主要原因，從很大程度上把各個副職幹部都限定在設定的條條框框中，很難有什麼大的舉措。

這種工作方式方法在邊寧都成了習慣，嚴寧想要在一朝一夕之中扳正過來，不是件容易的事。但再難嚴寧也得去做，只有層次分明，條塊清晰的管理方式，只有群策群力，集思廣益工作方法，才能促進邊寧的快速發展，單單靠某一個人，某一批人，成不了什麼大事，更成就不了邊寧的快速發展，其他書友正常看：。

“***……”隔著門，人還沒影呢，就聽到王剛的大嗓門先飄了進來，這傢伙倒是積極，離上班時間好差著十多分鐘呢，就先跑了過來。

“嗯，這位是……”王剛不是外人，聽到他進來也懶得搭理他，自顧地低著頭籤批著檔案，等把手中工作都清理完了才起了頭。只是王剛大大咧咧的仰坐在沙發上，旁邊還站著一位，五十出頭的樣子，縮手縮腳的，顯得很拘謹。

“嘿嘿，***，這位是李玉倫，昨天回來的，今天早上我到市局給辦理的取保候審，相關的程式還得履行，說不得要上一趟法庭……”按照嚴寧與王雙陽的約定，雙江市紀委會對葛成發、李玉倫的案子重新給予認定，由於當時造成的社會影響很大，又是畏罪自殺，又是案犯脫逃的，只靠市紀委一方面去平息此事實在難以服眾。所以，要給葛成發和李玉倫翻案，必然要經過雙江***三方面共同協調，才能定性，之前嚴寧讓王剛跟著跑了一段日子，等到協調的差不多了，才將李玉倫接了回來。