，這個幹部考察評議，卻是組織行為，xìng質完全不一樣。

劉偉鴻大手一揮，毫不在意地說道：，“幹部考察評議，本就是組織部的正常工作範疇，上級檔案有明文規定的”大家照此執行吧。有問題我負責！但工作幹不好，該批評就得批評”該處分還得處分！”，

一把手說了這樣的話，李剛等人自是不好多言。因為他們從劉偉鴻看似平淡的言辭之中，聽到了暗藏的“殺氣”。上面追究下來”我去頂”你們只要對我劉偉鴻負責就走了。誰要是不配合我的工作，那可就對不起了！

現今整個林慶縣的幹部都知道，林慶縣有一個人”是惹不得的，那就是劉偉鴻。

不管你是縣委〖書〗記也好，雷〖書〗記也好，紀委〖書〗記也好，惹了劉偉鴻，下場絕對堪憂。米克良米克林兄弟下獄，陳文東降職調離”貌似現在慕新民的日子也特別難過”不知道什麼時候就扛不住了。

其他同志”如果自認沒有比這些人更加牛皮的本錢，還是乖乖配合的好。

再說，劉偉鴻講得也確實有道理。這本就是組織部的正常工作”

向縣委〖書〗記和分管副〖書〗記彙報”只走出於官場禮節。一般來說”〖書〗記和分管副〖書〗記，都會支援的。林慶縣原本就是基層黨建工作全國典型，加上縣委組織部這個幹部考察評議制度和幹部教育辦法，便構成了一個完整的黨建工作架構。好好加工一下，搞不好又能上報紙”撈咋，

好政績。縣委〖書〗記和副〖書〗記，憑什麼不支援？

慕新民這樣猶豫不決，在下邊的幹部看來，就是腦子搭錯了線。

人家辦事”你出成績，還不好嗎？

其間內情”只有慕新民和劉偉鴻自己心知肚明。慕新民前來林慶縣，可不是為了出成績的，“任務”沒完成”出再多的成績也枉然。

而且慕新民很清楚劉偉鴻就是想透過這個方式，名正言順地“爭權……”

又哪裡肯輕易同意了？

劉偉鴻直接就撇開了他”自己先幹了起來。

這麼雷厲風行地一考察，下面的幹部便都緊張起來了。瞧這個架勢，劉部長“玩真的了”，絕不是以前組織部那種走過場的幹部考察。

劉偉鴻每到一地，不管是調整名單上有沒有名字，只要是副科級實職幹部，都要招找來談話”詳細瞭解他們負責的工作進度，聽取他們的彙報。除此之外，還要召開〖民〗主評議會，請所有的幹部都參加，一起對領導同志進行全面的〖民〗主評議。當然這種〖民〗主評議，有兩種方式”

一種就是公開開大會，一種則是單獨談話。不但劉部長親自談，隨行的組織部幹部也會與基層幹部談話，基本上一個不落。

雖然說，基層幹部有很多老官油子，對於劉部長這一手頗有應對之策，但畢竟也有一些是心存正義的幹部，還有一些參加工作時間不長的年輕幹部，經驗方面就不是那麼豐富，往往談著談著，就會說漏了嘴，談出一些意想不到的情況來。

劉偉鴻這種考察評議的模式，已經有點類似後來的〖中〗央巡視制度了。深入基層”瞭解最一線的情況，也走了解最全面的情況。一到晚上，劉偉鴻的住所便燈火通明”劉部長召集下屬開會，總結一天的考察結果，jiāo流經驗，力求完善考察評議制度。

劉偉鴻很驚喜地發現，這真是一個行之有效的好辦法。

開始一兩天，組織部的幹部們還有點不大適應這種新模式，放不開手腳。但是很快，大家便活躍起來，很認真地投入到工作之中。究其原因”第一個當然是劉偉鴻以身作則起的表率作用。第二個，則是，大權在握的良好感覺在支撐。

以往對組織部的幹部，其他幹部也很是客氣，不過多數走出於禮