如果真換了市長的話，很多工作就得重新安排。

不料市長沒換，換了書記！好在劉偉鴻原本就是浩陽市事實上的一把手，坐在宋曉衛曾經坐過的位置上，沒有絲毫“不適”，很快會議便走入了正題，開始研究各個工作。劉偉鴻和宋曉衛的不同之處，也便逐漸顯現出來。所有的議題，劉偉鴻都聽得很仔細，不時還會追問幾句，將事情搞清楚。

這倒是劉偉鴻一貫的工作作風，熊光榮樊國生兩位副市長，早就已經習慣了的。其他班子成員，亦素有耳聞，誰都見怪不怪。不過大家也明白一件事情，在劉偉鴻的領龘導之下，以前的很多工作習慣，可能是需要做一定的調整了。

官場上，什麼叫工作環境？一把手的工作作風，就是你的工作環境。每個副手，都要自動自覺地去適應一把手的工作習慣。像劉偉鴻這種做市長做得強勢無比，不將市委書記放在眼裡的“官場另類”，畢竟是極個別的現象。

劉慶隆等以往與宋曉衛關係走得比較近的班子成員，心中固然頗有幾分忐忑，但也不是特別不安。劉偉鴻儘管十分強勢，但仔細想想，卻也能發現，劉偉鴻其實還是比較講究規則的。只要你不主動去招惹他，他就不會針對你，能夠做到相安無事。尤其要緊的是，不管你是誰的人，關鍵是本職工作要做好。做好了本職工作，劉偉鴻便高看你一眼。

在這樣的書記手下工作，反倒比較單純，各種關係沒有那麼錯綜複雜。因為有了一個看得見mō得著的標準嘛。

所有的議題討論完畢之後，大家的目光又聚集在劉偉鴻的臉上，等候劉書記做最後的總結髮言。

“同志們，我這裡還有一個工作，要和大家談談……”

劉偉鴻端正了坐姿，不徐不疾地說道。

大家便打起了jīng神。劉書記上任之後的第一個常委會議，特意提出來的工作，不問可知是十分重要的，一般來說，就代表著今後一段時間，市委主要的工作力向。

“我想要談的是幹部隊伍建設。說起來，這也是一個老生常談的話題了。但還是必須要說，而且要重點講。浩陽市高速發展的基本保證是什麼？不是別的，就是幹部隊伍建設。唯有打造了一支過硬的幹部隊伍，我們的發展才是可持續的，有動力的。當然，這支過硬的幹部隊伍，應該如何去打造，就很值得商榷了……”

大家的神情益發專注起來，少數人眼裡閃過一抹不安的神sè。

果然，劉書記上任之後第一件事，就是抓帽子。說起來，是有點太迫不及待了。劉偉鴻到底年輕氣威，耐心上略微欠缺了些。不過這也與他強勢市長的經歷有關。他不是新書記，所以就沒有必要過渡。一上任，立即便伸手抓帽子，也說得過去。

“大家都清楚，前不久市委已經向地委和省委打了報告，闡述了在縣級行政區撤區並鄉的必要xìng和可行xìng。這個事情，最初我和宋書記就經過了反覆的商量探討。為什麼要搞撤區並鄉呢？實際上就是一個幹部隊伍建設的問題，也是一個政權機構簡化，提高效率，基層政權責權匹配的問題。我們浩陽市，三個街道辦事處，十個區，五十三個鄉鎮，將浩陽一千五百多平方公里的轄境，割成了許多的小塊塊。大的鄉鎮，不過管轄六七十平方公里的土地，十幾二十個行政村，一兩萬人口。小的鄉鎮呢，那就更不像話了，管著十來個行政村，三四十平方公里的土地，人口六七千人。有些地方，一個大點的村莊都有兩三千人。所以整個浩陽市，除了市區之外，就沒有一個真正的中心城鎮。尤其是北部，這個問題更加的突出。同志們，大家都應該看到，中心城鎮帶動經濟發展的作用。就好像國家的直轄市，一個直轄市，能夠帶動周邊好幾個省區的經濟發展，而其本身，也是國家一個很大的財政收入來源。現在我們這種管