忠這個級別最高的副總來接任。基於同樣的理由，王樹國也不可能長時間兼任這個總經理，那麼最後就極有可能是他楊建忠出掌能源管理公司。

同是副處級，能源管理公司總經理和紅旗煤礦礦長，無論從實權還是受領導重視程度來說，都是完全不一樣的，簡直就是天壤之別。

真要是能夠當上能源管理公司的總經理，還意味著他楊建忠必定會成為劉偉鴻的親信。

為了達成這個目的，楊建忠很是想了些辦法，試圖向劉偉鴻靠攏。不過劉偉鴻剛剛到任未久，他那張關係網，不怎麼和劉偉鴻搭界，所以一直都未能如願以償。只是聽說劉市長對工作要求極其嚴格，凡是工作幹得好的幹部，都會被劉市長高看一眼。

故而對於劉偉鴻此番前來紅旗煤礦考察調研，楊建忠十分重視，這可是近距離接觸劉市長，展現自己才華的好機會。

當下大家在礦部會議室落座。

紅旗煤礦礦部的會議室，還是老格局，領導在主席臺上，一般的幹部在臺下仰望領導。

按照慣例，是先由楊建忠向市領導彙報紅旗煤礦的情況。劉偉鴻不是第一次來紅旗煤礦，決定成立能源管理公司之初，劉偉鴻便考察過境內幾家規模最大的國營煤礦。紅旗煤礦的基本情況，他早就熟悉了的。所以這次楊建忠主要是彙報紅旗煤礦按照能源管理公司的要求，進行整合工作的進度，以及新的機器裝置引進之後的安裝除錯的情況。

看得出來，楊建忠經過jīng心的準備，並沒有拿講稿，就坐在那裡侃侃而談，很多資料均是信手拈來，顯得十分熟悉。因為楊建忠專程“研究”過劉市長，知道劉偉鴻在很多正式場合的發言，都是即興發揮，不對著講話稿照本宣科的。

不過楊建忠顯然沒有劉市長那樣的本事，儘管沒有拿講稿，但發言的時候，那股“照本宣科”的味道還是透lù了出來。可見他是將講話稿背熟了，在這裡演出一番。

真要想做到劉偉鴻那樣，首先就是要全副心身地投入到工作中去，真真正正的將工作當做最重要的事情來對待，工作上的一切情況才有可能深入腦海，銘記不忘。單純靠作秀是不行的。

好在劉偉鴻也不是太在意這一點。想要每個幹部都像他自己一樣，盡心盡力地對待工作，那不現實。當然了，倘若真的碰到了這樣的幹部，劉偉鴻絕對青眼有加，不吝提拔重用。

楊建忠的彙報內容裡，沒有太多的新東西。現階段，大部分幹部的思想觀念還停留在計劃經濟時代，對市場缺乏足夠的認知。就算是內部整頓，似乎也沒有真的下定決心。

按照劉偉鴻的要求，各個國有煤礦和集體煤礦，要想扭虧為盈，除了採礦裝置的更新換代，jīng簡機關和人員，所有人力物力資源向第一線傾斜，也是必不可少的程式。

一千職工，是四百人下井還是七百人下井，產量和效益是完全不同的。

聽取大彙報的時候，劉偉鴻基本上沒有怎麼發言，更不會提出質疑，這不是上位者之道。一些疑問，甚或是批評，一般會在sī下提出來。劉偉鴻發表講話的時候，照例對紅旗煤礦近段時間的工作表示了肯定。

差不多到中午時分，彙報會才結束。

劉偉鴻等人在礦山吃了中飯。別看紅旗煤礦破破敗敗的，也不是什麼中心城鎮，礦裡準備的午餐還是比較豐盛，甚至還上了一個海鮮，卻不知道楊建忠是從哪裡搞到的。他在這個接待工作上，huā的功夫可著實不小。

用完中餐，劉偉鴻沒有休息，隨即要求前往正在除錯運作蘇聯機械裝置的礦井現場考察。汽車再次從礦部大院開出來，一路上，劉偉鴻看到路邊的平房裡，都有三三兩兩的工人聚在一起打牌娛樂，不由心中一動，對王樹國說道：“樹國同志，看上去這些工人