齊，問道：“柳齊，你說說看，應該怎麼應對這種可能出現的局面？”

馬吉昌和張賢福的年紀都比較大，四十幾歲，文化程度也不是很高，在接受外界資訊和學習新生事物這個方面的能力，自然不能和柳齊相提並論。柳齊年輕，正經的大專生，這兩年又一直搞企業，接觸外界的時間比較多，眼界方面，應該有所不同，劉偉鴻對他寄予厚望。

柳齊沒想到劉偉鴻會忽然問他，一時之間有點無措，笑著說道：“劉書記，這個，還是請馬書記和張書記指示吧……”

這個要算是謹守官場規則，有頂頭上司在，可不好胡luàn搶風頭。

馬吉昌笑道：“你這個小柳，劉書記讓你說，你就說嘛。你可是個人才，區裡都知道的。”

柳齊便有些不好意思地搔了搔頭，說道：“馬書記，瞧您說的，我是什麼人才啊……”

劉偉鴻說道：“說說吧，說錯了沒關係。”

張賢福也笑著說道：“是啊，柳齊，在這裡，大家都是劉書記的兵。讓你說你就說吧，別謙虛了。”

“那，我隨便談談吧，有失誤的地方，請各位領導多批評……劉書記，我個人認為，夾山的工廠，要想保持現在的優勢，可以從幾個方面去著手。第一個，就是技術創新。這一點，飼料廠做得比較好。蘇沐很喜歡鑽研，飼料廠技術科在他的帶領之下，研了好幾個新的配方，從市場反饋的情況來看，效果是比較好的，生豬ròu牛長膘快，出欄時間比以前要提前了十來天，比較受養殖戶的歡迎。蘇沐還比較重視市場的反饋，經常深入農村去了解實際的情況。去年年底他還向我提出，要多選派幾個年輕人去深造。飼料廠技術科的人員，普遍都是中專生，大專生，本科生沒有。蘇沐覺得長此以往，技術研究的後勁不夠……”

劉偉鴻緩緩點頭：“嗯，蘇沐這個思路是對的。要大力支援。”

沒想到蘇沐平日裡文文靜靜的，在工作上有這樣前的眼光，看來主要是學習能力強，接受新事務的能力強。

“是的，劉書記，我已經同意他的建議，今年下半年，就送三名年輕技術骨幹出去學習，然後慢慢的把所有的年輕技術骨幹都培訓一輪……”

劉偉鴻擺擺手，說道：“柳齊，第一個要送出去學習的，就是蘇沐自己！”

柳齊吃了一驚：“把蘇沐送出去？那……誰來主持飼料廠的技術工作？”

劉偉鴻笑著說道：“這個你去想辦，我可不幫你做決定。但是蘇沐一定要先送出去，培養一位優秀的將軍和培養一名神槍手，價值是完全不一樣的。這一點，你一定要nòng明白。另外，提高技術力量，也不能僅僅侷限在自己培養。我們夾山的技術人員要走出去，外邊的技術人員也要想辦引進來。柳齊啊，自己培養人才，忠誠度是比較高，但週期太長，兩者要有機地結合起來，明白嗎？”

柳齊連連點頭，若有所思。

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第619章　百年大計

“你繼續說。//”

“是，劉書堊記。我認為，相對飼料廠而言，機械廠的技術革新和產品升級，更加重要……”

劉偉鴻雙眼一亮，明顯有些興堊奮。原因無他，柳齊提到了“產品升級”。就算在二十一世紀，這也是個時髦的名詞，一直被各個商家重視。尤其是高科技產品的升級換代，更是保持市場佔有率的最佳手段。沒想到柳齊現在就有這和眼光了，這個可走了不起。

“嗯，你接著說！”

劉偉鴻向柳齊投去鼓勵的眼神“我們機械廠目前的規模還太小，生產的也大都是小型的建築機械和礦山機械。稍微大型一點複雜一點的機器，我們暫時還沒有那今生產能力。這個，主要是兩個方面的原因，