召見了飼料廠廠長毛凌和黨支部書記柳齊。

兩位擬任的飼料廠主要領導，都很年輕，不到三十歲。根據劉偉鴻的要求，飼料廠和機械製造廠的廠長，要在全區幹部裡面進行公開選拔。這在夾山區也是頭一遭。擱在以前，是難以想象的。自來幹部不都是上級任命的嗎？怎麼要搞什麼選拔了？

這位新書記的古怪念頭，還真是不少。

但熊光榮支援、薛志民等區委主要領導都支援，這個事情自然也就毫無阻力地落實了下去。要說劉偉鴻的威望，之所以能這麼快就建立起來，除了他在夾山區大搞經濟建設，大搞棉花種植這些動作之外，熊光榮、芽志民對他的“臣服“亦是主要原因。

熊光榮不用說了，老資格的區長，黃克儉在的時候，都是說話算數的，夾山區事實上的當家人，他對劉偉鴻心悅誠服，對其他幹部的“震懾力”可想而知。你們再牛，能牛過熊區長？熊丹長都服了，其他人憑什麼不服？

薛志民就更加了。這位排名第三的黨群副書記，一貫以來都有“離心“這個大家都是知道的。他不爭權奪利，一門心思只想調走，工作上得過且過。但自從劉書記來了之後，卻對他委以重任，將兩個工廠的籌建工作和一百萬鉅款，全都交到了他的手裡。當初大家是有點不服的，覺得劉書記看人的眼光也忒的差勁，怎麼就將這麼重的擔子，交到一個老想著走的幹部肩上去呢？

這不是對工作不負擊任的搞法嗎？

但事實證明，劉書記看人的眼光就是比大夥強。薛志民還真將這付擔子挑了起來，就像換了個人似的，幹得像模像樣。尤其是跑兵工廠“挖人“更是一絕。一挖一個準，短短一段時間內，竟然就將機械製造廠所需要的專業技術人才，挖到了好幾個，勉強夠用了。

而薛志民對劉偉鴻，也是十分敬幾

劉書記小小年紀，一舉“收服”了夾山區的二把手、三把手，這本事，當真了不起。許多“老幹部”都看得眼花練亂，暗暗佩服。

於是乎，又有一種傳言在夾山區的幹部群眾中流傳，說劉書記不是普通人家的子弟，而走出身於首都的“老幹部家庭“據說劉書記的老子，就是一位退休的中央老幹部，以前做過副部長那樣的大官。

至於已經退休的副部長老子和二十三歲不到的年輕區委書記之間，這父子年齡是不是差得有點遠，就沒人去在意了。老幹部嘛，娶個比自己年輕很多歲的老婆，不很正常嗎？

這也已經是夾山區幹部群眾思維的“極限”了。比副部長更大的官，那是不可想象的。他們的子女，怎麼可能到夾山區來工作卿肯定是款款的在首都大衙門裡坐著，每天喝喝茶看看報，也就夠了。年紀稍微大一點，自然官升一級。

因為劉書記有那樣“牛皮”的家庭，所以從小就被潛移默化，很會做領導。有些本事，就是天生的。

自然，這樣的傳言，也沒人去“驗證“說的是這樣說，聽的也是這樣聽，真假如何，有何必計較。

劉偉鴻自己更加不會去計較。

不管怎麼樣，這種傳言對他並沒有壞處。

經過公開選拔，原夾山鎮黨委的年輕幹郜毛凌，在筆試和麵試兩次選拔中均名列第一，劉偉鴻便當場拍板，將毛凌任命為飼料廠廠長，組織關係還是留在夾山鎮，工資關係，調到侗料廠。飼料廠是夾山區的國營企業，不委屈毛凌。但這個黨支部書記的任命，卻沒”ｐ過選拔，是劉偉鴻直接指定的。柳齊是夾山區的宣傳幹事，溼論經驗比較豐富。他和毛凌都有一個特點，那就是文化程度比較高，正經的大專生。毛凌是學財會專業的，柳齊則是學語言文學專業。

劉偉鴻堅持認為，企業的掌舵人，還是需要文化程度高一點的。雖然學歷不代表著能力，但至少在接受新鮮事物方面，要比