：感謝肢東阿毛的萬賞，恭喜兄長成為《官家》新舵主！

第319章　支部建在連隊上

“偉鴻啊，到我這裡來一趟吧，有些事跟你聊聊。/”

電話是朱建國打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。

劉偉鴻微笑道：“好的，朱書記。我馬上過來。”

聽說是縣委朱書記召見，毛凌和柳齊便一齊站起身來，準備向劉書記道別。劉偉鴻抬腕看了看手錶，說道：“不急，再聊幾句。”

毛凌柳齊兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是“不急”。恐怕整個林慶縣，也很難找到第二位這麼牛的區委書記了。

“毛凌，規章制度你可以等開工之後再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之後，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛凌，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。幹裡馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？”

劉棒鴻很認真地對毛凌說道。

在我國，是有這麼個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，幹方百計壓制不讓有能力的下屬出頭。越搞到後面，越是容易形成人才斷層。

一些領導幹部總覺得一切都握在自己手中，單位離不開自己那才是最好的，最能體現自己的本事和能耐，位置也就穩如泰山。

劉偉鴻很看不上這種搞法。

他很明白，隨著時代的進步，各行各業越分越細，全能型人才越來越不可能出現，團隊合作才是王道。縱算在官場，亦是一樣單打獨鬥的個人英雄主義時代，已經終結了。

怎樣培養人才，怎樣培養團隊，是每一個上位者，均不容忽視的根本問題。

故此飼料廠尚未開工，他就給毛凌灌輸這種“伯樂思想”。

毛凌連忙點了點頭，說道：“是的，劉書記我記住了。”

劉偉鴻看了他一眼，知道單純憑說教，不一定能管用。幾千年形成的觀念，不是劉書記幾句話就能改變得了的。

“裁呵呵，毛凌，柳齊你們可能也注意到了，我們區裡打算搞一個工業園，今後你們那地方，還會不斷地擴張，不斷地有新的工廠建起來。這個工業區管理委員會是遲早要成龘立起來的。一句話，只要你們做出了成績我一定給你們足夠大的舞臺。你們誰有本事管好更個工業區，我就讓誰去做這個管委會的主任。”

思想工作做過之後，劉書記又毫不猶豫給大夥畫了個餅。

精神激勵有一個很重要的原則那就是要給大夥一個看得見摸得著的目標，讓他們去努力奮鬥。

當年太祖得天下，用的就是這麼個“法寶”。

毛凌笑嘻嘻地說道：“劉書記，管委會主任什麼的我現在也不敢想，我就想著怎麼把這個飼料廠光搞好嘿嘿……”

“嗯，目標要遠大，工作要踏實，一步一步的來。柳齊啊，你這個黨支部書記，擔子也不輕啊。”

劉偉鴻點點頭，肯定了毛凌的說法，又轉向柳齊，說道。

“是，劉書記。”

柳齊連忙