常委會詩論決定，可能還是不夠全面。畢竟我們對這些幹部的瞭解，是有限的，遠不如他們的同事和周圍的群眾瞭解得那麼深入。因此我認為在正式的任命檔案之前，要進行一段時間的公示，讓大家都知道這麼回事。在公示的這段時間內，鼓勵幹部群眾對這些即將調整的幹部發表意見，查詢問題。如果在公示期間，發現有比較嚴重的問題，那麼對這名幹部的任命就應該再慎重考慮。公示期我認為一個月的時間比較妥當。”

大家聽得滿腦mén子的黑線。

任免幹部公示？

這是什麼套路？

愣怔稍頃，慕新民才略帶一點不悅地說道：“劉部長，這個就沒必要了吧？”

劉偉鴻說道：“慕書記，我認為很有必要。我們對幹部的任免，必須要慎之又慎。因為一個幹部尤其是主要領導合格與否，直接關係到千家萬戶的群眾。縣委任命了一名優秀的幹部，能夠帶領群眾早日富裕反之，一名不合格的幹部就有可能讓群眾都受到他的影響。所以，對於這些幹部進行更加深入的瞭解，就是非常必要的。”

周雲舟隨即說道：“劉部長，我認為沒必要多此一舉了。這些幹部是經過我們全體縣委常委共同研究討論的，我相信大家對他們還是比較瞭解的。

倒也不是周雲舟一定要針對劉偉鴻，而是周雲舟覺得劉偉鴻實在太能折騰了。剛剛上任，就玩出這許多新huā樣來，豈不是故意要貶低他這個前任的組織部長嗎？

此番幹部調整，你要達到的目的都達到了，一個二十來歲的新丁，剛當上組織部長就顯示出自己的強勢，已經很不錯了，何必總是要標新立異？身在官場，凡事標新立異不見得有什麼好處。沒有什麼上級領導會喜歡一個不好掌控的下屬。

想當初周雲舟剛當上縣委組織部長的時候，那個才叫小心謹慎，不敢行差踏錯一步。

劉偉鴻淡然一笑，說道：“周書記，我不是說縣委領導對這些幹部不瞭解，但畢竟我們沒有跟這些幹部在一起工作生活，對他們的瞭解，多數時候都是比較間接的。對他們的瞭解，主要是透過他們工作的結果，各類報表得知。日常生活中偶爾的接觸，所得到的印象，不一定很全面。真正對他們瞭解的，肯定是那些每天都跟他們在一起工作生活的同事，以及周圍的群眾。我認為，進行一個月的公示，發現有比較嚴重問題的幹部，我們重新考察，重新研究，沒有發現比較嚴重問題的幹部，那就可以任命了。對這些幹部本身，也是一種愛護。尤其重要的是，可以讓廣大的幹部群眾都參與到對領導幹部的監督中來，這個才是黨內民主的真正體現。”

幹部公示，也是劉偉鴻借鑑後世的方。雖然說這種模式不是萬能的，也不能指望單單憑一個幹部公示便能盡到監督的責任。但還是不失為一種好的方式。公示辦出臺之初，確實是起到了很好的作用，揪出了一批份子，得到了群眾的好評。

劉偉鴻既然擔任了組織部長……這種好的方式方，就應該提前應用。九十年代初期，官場大環境與二十一世紀還是很有區別的，特權恩想和現象不如後世之烈。如果從現在開始，就將幹部考察規範化，加強對貪汙現象的打擊和遏制，還是能收到很好效果的。

鄧仲和與徐文浩對視一眼，都略略皺了一下眉頭。顯然，他們對劉偉鴻這個意見，也不是那麼歡迎。千部任免，從來都是上級黨組織說了算，現在劉偉鴻卻提出來搞什麼公示，不是要“分權……嗎？將原本屬於上級黨委的權力，分給普通的幹部和群眾。這種搞不大對頭。作為“既得利益階層……的一員，鄧仲和與徐文浩等人，自然也不願意看到自己手裡的權力無緣無故地受到削弱。

儘管劉偉鴻擔任縣委組織部長之後，大家的第一次“合作”比較愉快，也並不代表著鄧仲和徐文浩會無條件