這個事。慕新民立馬就感受到了巨大的壓力。劉偉鴻果然走出手不凡，儘管明擺著是要爭權，從他縣委〖書〗記手裡將幹部管轄的權力分一部分出來，掌握在自己的手裡，但慕新民卻不好發作。

因為劉偉鴻是完全依照檔案規定來的。以前的組織部長不按檔案規定辦事，按照“潛規則”，辦事，充分尊重縣委〖書〗記管帽子的權力，與此同時，從縣委〖書〗記那裡分一杯羹。一般來說，縣委〖書〗記也不會將所有的“好白菜”，都一個人拱了，總得留那麼一些出來，給其他縣委領導拱一拱。這也是平衡的需要。你縣委〖書〗記手攥得太緊，指縫裡都不漏一點油水出來，叫其他縣委領導如何心服？

至於“好白菜”，如何分配，縣委〖書〗記拱多少，給其他縣委領導留多少，那就看各人的能耐以及與縣委〖書〗記關係的親疏遠近了。縣委〖書〗記管不了同級幹部，又要樹立絕對的核心權威，除了上級領導的大力支援，個人的手腕也是很重要的。他手裡握著的這些官帽子，就是“jiāo易”的最大籌碼。不管你是縣長也好，縣委副〖書〗記也好，要想坐穩位置，樹立自己的威信，手裡就必須有一定的好處。在官場上，這個好處無疑就是烏紗帽了。縣領導手裡能夠握著幾個烏紗帽，下面的幹部就聽你的。不然，最多隻能維持個表面的恭敬。而想要掌控烏紗帽，

就必須向縣委〖書〗記靠攏。在利益的jiāo換與平衡之中，縣委〖書〗記一把手的威望便樹立起來了。

但是這條規則，卻不能適用於慕新民與劉偉鴻之間。

這兩個人的矛盾，壓根就不是可以調和的。劉偉鴻既不會主動向慕新民靠攏去謀求分一杯羹，慕新民那杯子裡的羹，就更加不願意分出來哪怕那麼一星半點。然而劉偉鴻身為組織部長，如果沒有這一杯羹，那又是絕對不行的。

所以劉偉鴻便採取了主動進攻的態勢。縣委〖書〗記管帽子是沒錯，但幹部考察，得由我們組織部去完成。你縣委〖書〗記如果想大權獨攬，一點好處都不給組織部長，那麼好，你要提拔的幹部，組織部考察不透過！一個兩個，縣委〖書〗記固然可以強制拍板透過，但也不能總是這麼幹。

慕新民算得是老於官場了，一見劉偉鴻擺出了咄咄bī人的模樣，索xìng先發制人，徑直將幹部考察的名單jiāo到了劉偉鴻手裡。如此一來，組織部搞的那個“幹部考察評議制度”在外人眼裡，就變成慕〖書〗記屬意組織部搞的了。劉偉鴻不過是在堅決貫徹落實慕〖書〗記的指示而已。

不管這些要調整的幹部是不是能夠全部考察透過，在底下的幹部們看來，決定權還是在慕〖書〗記手裡，不是在組織部手裡。

我慕新民給你二十個幹部名單，你劉偉鴻總也不能否得一乾二淨吧？二十個人裡面，組織部能夠否掉兩三個，都已經很了不起了。否得太多，那就是劉偉鴻不講規矩，故意搗蛋，公然不配合縣委〖書〗記的工作，慕新民便有充足的理由，向上級“抗議”，。

這也是慕新民一口氣要調整如此多中層幹部的原因。這裡面，也許只有幾個是慕新民真正想要動的，其餘的不過是陪襯而已。但人數如此之多，劉偉再和組織部的機動權反倒變小了。

看你能否掉誰！

如此一來，好人是慕新民做，惡人卻是劉偉鴻去當了。

這一手著實比較漂亮，輕輕鬆鬆便化解了劉偉鴻的“攻勢”反過來將了劉偉鴻一軍。所以邦仲和說慕新民以前“識人不明”，被劉偉鴻年輕的外表méng蔽了，總覺得黃口孺子，不足為慮，可以輕易玩nòng於股掌之間。一連碰了幾回釘子，慕新民總算是回過神來了，及時調整好了心態，改變了策略。一旦正兒八經將劉偉鴻當作了平等的對手，慕新民的招數自然也就不同。

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