所以他才會看到《老雷斯的故事》之後。如此肯定的要將它搬上大銀幕。好故事難求，這是全世界都要重視的。

透過多方瞭解，李東來也發現自己對公司的掌握還不夠深。

動畫部刺青啊也會為員工開設一些繪畫課程，或者邀請一些藝術家來講課。但現代社會一個人很容易獲取資訊，你可以上網找到各種課程和素材。而李東來能為他們提供的。更多的是讓每個人都有機會來參與創作，在創作中獲得靈感。

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和藝術家在一起工作。合作很重要，有時也需要一點點妥協。

每個人的想象力都是有限的。讓各自的想法碰撞，就會產生更好的火花。

此刻李東來是真切感受到日本動畫大師宮崎駿的不容易了，能幾十年如一日的創作完美的動畫，真不是件簡單的事情。

魅影建立的時間太短了，僅僅靠從其他公司挖掘人才是不夠的，必須自己培養。三大動畫公司，無一不是都擁有十數年的歷史。而招聘動畫師，也是一門學問。他們必須能做出令人驚奇的、充滿表現力的動畫。公司必須要有科學的管理。

每個人的才能各不相同，必須激發每個人的天賦，為電影製作設定共同的目標。當然也要儘可能僱傭優秀的動畫藝術家，優秀的人才也願意來魅影。可這個時間，通常需要一兩年之久，他們才會發展成真正的人才，將才華融入電影製作中。

總體來說，要辨別一個人做的動畫是好是壞，不是很難。

gi技術上，皮克斯有很多優秀的技術，他們有很好的動畫製作系統。但現在這個問題不像10年前那麼重要了。因為動畫製作技術已經發展成熟，從技術上來說，任何人都可以使用通用的技術來創作動畫，技術的影響的確越來越小了。

而且，李東來花費大本錢，從皮克斯直接轉嫁過來的技術可不在少數。魅影提供資金，分享皮克斯的3d引擎和毛髮骨骼生成等技術。

合作，可不是無償使用，皮克斯沒那麼傻。

好在兩部《功夫熊貓》的成功之後，魅影動畫也在逐漸養成自己的風格：一個流暢的流程管理模式逐漸成型——如何推進電影的製作，如何設計和制定進度，各個部門進度的協調溝通。

電影背後的東西才是最具挑戰性的。

在公司規模上，魅影動畫自然沒法跟皮克斯和夢工廠相比，甚至連藍天也比不得。

規模最小的藍天也擁有技術精湛的精英人才500多人。

但公司小，同時花在動畫上的成本也很少，魅影雖然賺了不少錢，可終究是家獨立公司，沒有他們那麼財大氣粗。所以每一筆預算對我們都很寶貴。而應對的策略便是提前做好準備，一旦正式開始工作，每個人都很清楚自己要做什麼。

……

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一整天弄下來，總算架構了全新的動畫部門工作框架。

李東來也在眾人建議下，從眾多強人之中謹慎選擇合作者。

“嗨，克里斯…雷納德！”

“李東來？”接到電話的克里斯感覺很驚奇，“你居然會給我打電話？！”

“是的。”書房，李東來站在落地玻璃前，望著外面夜色漸起，對手中的話筒笑道：“聽說你最近不太忙，我現在的魅影動畫公司正有一部大計劃，有興趣加入嗎？我們需要一個大人物坐鎮。”他勾引著對方。

電話的那邊的克里斯…雷納德楞了半晌，哈哈大笑起來，總算弄明白李東來突如其來電話的來意。

“哈哈”克里斯…雷納德爽朗地笑了幾聲，道：“lee，你聽誰說我最近不太忙？”

“嗯哼，《卑鄙的我2》需要三年之久來創作嗎？太久