的大忌，“公生明，偏生暗”荀子的這句話總是在他的腦海中迴盪，做什麼事情都要考慮到公平這個原則，這也是身為領導者致力的一個方向和準則，在軍中尤為重要，大的不說但說這漢末有多少是因為身為領導者的主將有失公平而部將造反乃是倒戈的事件屢見不鮮，為什麼會出現這種結果那就是為將者有失公平造成的。

關羽深深的意識到了這一點，所以自始自終他都努力避免公平缺失，儘量做到一碗水端平，但是光這樣還不夠，因為人的才能是有區別的，一個人的能力也是不同的，如何造就一種“人盡其才，才盡其用”生動活潑的人才選撥任用機制是關羽另一個致力的方向，“能者上、平者讓、庸者下”，讓有能力者能勝任到一個合適的崗位，充分發揮他們的主觀能動性，這也是作為一個英明的領導慧眼識人的表現，關羽要做到這一點還要考慮軍中的資歷問題，那就是要托出有能力的新人還要照顧有資歷的老人，要在這中間充分尋找到一種平衡，這考驗著一個人的領導藝術，不過關羽很快尋找到了一個解決問題的辦法，什麼辦法？那就是給予新人充分展現自己才華的舞臺，是騾子是馬拉出來溜溜，如果你真的有才、有能力，這個平臺就可以讓他大顯身手、一展才華，當然如果你只是個花架子，這個平臺一樣可以將你淘汰掉，引入這樣一種競爭的機制，關羽在選人用人方面就會少走很多彎路。（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（du8du8。）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。手機使用者請到m。du8du8。閱讀。）

正文　第269章　詐降計

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“只要思想不滑坡，方法總比問題多”，方法很多時候都是在問題中解決，作為一個年輕的領導，關羽很多事情都要摸著石頭過河，面臨很多問題和考驗，有的是軍事上的，有的是政治上的，有的則是管理上的，這些問題有時候交相輝映複雜叢生，關羽需要從中撥開迷霧，不過善於思考和不斷創新的他總能找到一種解決問題的辦法，尤其是在思想境界方面，他的思維是活躍的，不拘泥於傳統，這也許就是他這個現代人獨特的地方，充分運用古今中外一些成功的例子和經驗再加上自己的積極思考讓他一次又一次走出一條新路，也讓他步步為營，一帆風順。請記住本站的網址：……。

關羽此番讓徐晃出戰還有另一方面的考量，什麼考量呢？那就是試探一下徐晃的真心，徐晃原先在楊奉手下做事，是楊奉的老部下，這下貿然歸降關羽，關羽此番也想測一測他的真心，俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無！”，像徐晃這般的人才如能真心為己出力那自然是最好不過，但如果不是真心歸順那後果也不堪設想，關羽這次將徐晃帶在身邊，也是在提防著徐晃，如果這次徐晃跟李傕那邊來個裡應外合，他可以當即除掉徐晃，防止事態惡化。

基於兩方面的考慮，關羽將徐晃帶在身邊，並且要徐晃出戰楊奉，看看他到底是不是與這原來的主子恩斷義絕，如果他是真心的歸順自己那麼徐晃定然會不念及舊情與楊奉大戰，如果他是假裝投降定然會有所遲疑，結果徐晃出戰一連斬了兩人，還與楊奉大戰，絲毫不顧前番舊念，這讓關羽對這個新人充滿了信任，也打消了心裡的疑慮，看。。

卻說李傕再次吃了敗仗。連輸兩陣，軍力損失慘重，兩場戰役下來折去近兩萬人�