法，不想卻給出了這麼一個“大而化之”的〖答〗案。

“說具體一點！”首長說道，臉上依舊bō瀾不驚，看不出絲毫端倪來。

林宇就笑了，首長看來沒有打算就此“放過”自己。

其實林宇這個方法，並不能完全杜絕舞弊，可逐層選聘，由上級選聘下級，同時還為下級承擔領導責任，如果用人不當，在工作中出現了人力因素造成的各種問題，則任命者必須承擔連帶責任。

同時，這些管理崗位並非像原來那樣，幹不好也無所謂，反正都是國家幹部，換一個地方就是了。而是要競聘上崗之前，就要了解和接受崗位的績效考核制度和目標，如果完不成，不僅是有可能被解聘，甚至連公職都有可能丟掉。

這就在最大程度上促使了每一個上級在選任下屬時，都是小心謹慎、為才而用，因為要是完全任人唯親，不僅工作效率上不去，還有可能被連累而丟掉來之不易的工作崗位。在這樣的壓力下，即便還是有一些人情世故摻雜其中，但所佔的比重也會小得多。

改制過程中產權交易缺乏公開透明度。在企業改制過程中，企業的產權交易往往不進行公開招標和拍賣，很多都是zhèng　fǔ和主管部門採用行政手段，與改制企業的經營者採取協商、協議轉讓，從而實現企業的改制；國有股未經批准擅自出售，對於國有資產的出售法律有明文規定，必須經具有審批權的部門審批同意後方能轉讓。但現實中有很多改制企業的國有資產出售是未經批准進行的，出售程式嚴重違法，最終導致了暗箱cāo作，沒有最大限度地保護好國有資產。

改制過程中資產評估不規範，國有資產流失嚴重。一是在企業改制過程中，中介機構為產權交易提供虛假評估報告。少數企業領導人為達到自己低價買斷企業的目的，串通中介機構在資產評估過程中，弄虛作假，違規評估，少評甚至不評應列入改制企業評估範圍的資產，造成企業淨資產不實，甚至造成企業淨資產為負值，人為地降低了企業產權出售的價格，為企業經營管理者以低價買斷國有企業創造條件，取得合法xìng。二是改制的企業只注重對房產、裝置等固定資產的評估，而對企業的商標、專利、商號、名稱等無形資產沒有進行評估或評估不足。再者對於資產評估機構是否有資質、有能力對無形資產的價值進行評估，能否對無形資產做出準確的評估，缺乏應有的監督。

“喝茶！”聽林宇簡單闡述了一下自己的觀點之後，首長指了指林宇面前的茶杯說道。

“謝謝爺爺。”林宇笑著謝道。

等林宇喝了幾口水後，首長不動聲sè地說道：“接著說吧！”

“其二，要求嚴格按照崗位職責進行對調撥資金對下崗分流人員按照工齡、級別、貢獻大小等進行一定的經濟補償。”

“國營企業作為國家社會主義經濟基礎之一和主導經濟力量，經過幾十年艱苦創業，為社會主義現代化打下堅實的物質技術基礎。概括地說：“逐步建立了dú　lì的、比較完整的工業體系和國民經濟體系”為共和國創造了數萬億的國有資產存量。從某一具體單位來說，幾代國企職工的辛勤勞動，為企業的財富積累做出了貢獻；從整體上說“〖中〗國上億工人階級，作為一個階級整體，按照工齡擁有國有企業總體的產權，而且是第一產權”。！。

第五百五十章　讓老人感到吃驚的事情！（求訂閱！）

“實行多年的計劃體制下，長期的低工資、高就業工資政策，使的zhèng　fǔ、企業透過低工資制度“預先扣除”了職工創造的勞動財富中一部分“必要勞動價值”。這就使zhèng　fǔ、企業與職工之間客觀上存在一種“承諾”或“信用”關係。即zhèng　fǔ、企業對實行勞動合同制以前參加工作的職