？”

電話那頭嗚咽著答了一聲好。

朱貝妮便把電話轉給了總經理辦公室。

朱貝妮後背筆挺，神情緊張，預備著背後可能會有的突如其來的爆發。然而靜悄悄，過了許久，總經理辦公室內仍舊靜悄悄。

午飯時間到。粒粒跑過來喊朱貝妮吃午飯。朱貝妮手指指身後的總經理辦公室，輕輕搖搖頭。

誰都知道那身後是枚不定時炸彈。

粒粒嘟著嘴巴自己走了。陶慕要來喊朱貝妮吃飯，被小安半路攔截了。何美麗覺得吃飯還不如趴桌面上休息。

朱貝妮正危襟正坐，忽然覺得身後有人。回頭，果然，總經理像喝醉酒一樣，神情迷離，半晌道：“你代表公司，全權處理無錫小王的後續吧。”

朱貝妮起身應答。心想這總經理助理果然不好當，您老甚至連問都不問我是否知道無錫小王的事情！

掐指算算，朱貝妮連實習帶轉正，不過工作才半年。如何以公司的名義吊念一位逝者員工，她對此一片空白。正手足無措，腦海精光一閃，想起公司貌似有《員工手冊》這碼事。

《員工手冊》不僅有相關規定，還規定得意外地詳細：企業職工死亡後，企業為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像製作等費用，由企業報銷。

朱貝妮手指表格，事關金額，看得分外仔細：“what！最後時刻也分等級！”

只見白紙黑字規定如下：

“中層以上管理人員，喪葬補助費為每人1000元，使用結餘歸死者家屬。

基層管理人員，喪葬補助費為每人500元，使用結餘歸死者家屬。

普通員工，喪葬補助費為每人200元，使用結餘歸死者家屬。”

任何事後都記得把人分成三六九等，這很總經理！朱貝妮再次想感慨：不知此人價值觀形成期經歷了什麼。

第115章　氣場初形成

想到聰慧的小王不知花了多少心思，發展壯大了無錫分公司，死後公司僅止1000元表示，不禁心下感懷：人走茶涼！

同時也好奇，莫非普世如此？

百度一下，心下了然。主流資訊是喪葬費為職工3個月工資；同時需要供應直系親屬一次性救濟金6個月工資。看到這裡，總經理自詡的大善人形象轟然倒塌。

葬禮選址、遺像製作必然輪不到總部來做，朱貝妮覺得有必要詢問一下采購部是否有花圈採購的相關資訊。沒想到打電話給採購部詢問採購花圈事宜時，意外得知採購部將搬家至總部。

內部協調溝通一番後，準備電話無錫周經理，表達來自總部的震驚、悲傷及沉痛哀悼，當然，目的是詢問安葬的時間。

電話號碼都撥出去一半了，靈機一動想到周經理必然正悲傷，不如問副經理吧。在無錫督查的那兩天，小王與她相談甚歡，什麼話都不遮攔，似乎這位掛著“副經理”頭銜的，正是小王的堂弟。

透過內部通訊錄查到王副經理的電話，撥過去，聲音沉痛地獻上哀思，朱貝妮把公司的心意還沒表述完，王副經理啪地一拍桌子：“少來這些虛的，你們就說吧，公司準備賠償多少錢？”

朱貝妮分不過神來：“什麼意思？”

“什麼意思？別他媽給我裝蒜了！我姐是工傷，工傷懂不懂！不懂我也跟你解釋不清楚！反正你問清楚了再來打電話：賠多少！”說完啪掛了電話。

剛才還覺得自己心思縝密辦事周到的朱貝妮徹底傻了眼。

總經理假意委以重任地全權授權，法務避重就輕不談賠償，會不會拿她打頭陣前就知她必會陣亡？

朱貝妮有些疑慮不定。被委以重任的感動也變得微妙起來。

她再次找到法