志他們閒聊的時候，也有點擔心。林慶這麼大……個城關鎮十個區，再加上幾十個縣直單位，單是正科級以上幹部，就有上百人。如果再加上副科級，那就是近千人了。組織部才十幾個組工幹部，要全面考察評議這麼多的中層幹部，人手上就不敷分配。全面評議是好的，就怕走馬觀huā，最終又流於形式了。我個人覺得，還是應該抓住重點。”

周雲舟的臉sè略略嚴肅了幾分，緩緩說道。

這倒不僅僅是“鬥爭需要”……也算得是一種忠告吧。

劉偉鴻認真地說道：“周書記說得很有道理，我也認為，單純依靠組織部的人手，對全縣的副科級以上幹部進行全面考察評議，確實難度很大。所以我們在制定幹部考察評議制度的時候，充分考慮了這一點。也不僅僅是依賴組織部，而是各個區鎮的幹部考察評議制度都要健全起來，區鎮的黨群副書記和組織委員，以及下面鄉鎮的組織委員，都要納入到這個考察評議的體系之內。他們平時都和區鎮的同志在一起工作生活，對情況更加了解。縣委組織部，主要是針對各區鎮的黨政一把手和主要副職，以及縣直機關的一把手與重要副職進行考察評議。這樣一來，這個網路就算比較健全了，監督也能比較到位。”

周雲舟笑了笑，沒有急著說話。

劉偉鴻說的這個方式，李剛他們也早就跟他談過了，周雲舟有點不以為意。不要說各個區鎮鄉有分管組織的副書記和專職的組織委員，各縣直單位地有這樣的幹部配置。但從來也沒有人將他們真正當成了組織系統的幹部。他們的任命和異動，俱皆是由縣委來決定的，組織部只是他們名義上的該管部mén，實際上主要掌握在縣委手裡，各區鎮的一把手，對他們也有很大的控制力度。

就好像林慶縣委組織部，在管理序列上，是屬於林慶縣委的職能部mén，直接向林慶縣委負責，浩陽地區組織部，不能垂直管理林慶縣委組織部，只能在業務上予以指導。相對來說，紀委系統就要比組織系統獨立xìng強，垂直管理的意思更加明顯。

劉偉鴻這個方案，頗有點一廂情願了。

劉偉鴻似乎也知道周雲舟心裡的想，接著說道：“所以我們還搞了個幹部教育辦，第一批參加培訓教育的，就是各區鎮的黨群副書記和組織委員，以及縣直單位分管組織工作的領導。不但要對他們加強教育培訓，他們也將列入第一順位的考察評議物件。考察不合格，或者不作為，縣委組織部將建議對他們進行調整甚至會給予處分。”

周雲舟雙眉略略一揚，眼裡閃過一抹訝異和警惕之己

這個卻是李剛他們不曾說過的。

單純從理論上分析，劉偉鴻這樣幹，還真的會有一定的效用。如果能成將這些人都納入縣委組織部的直管範圍，組織部和劉偉鴻的權力，必將大幅擴充套件。當然，處於這樣重要的職務上的幹部，很多都是有一定後臺的，沒有靠山，他們也未必上得去。但不可否認，也有相當多的一部分組織幹部，後臺不那麼硬扎，或者乾脆就已經退休了，這批人卻正在尋找新的靠山，這個時候劉偉鴻站了出來，朝他們伸出雙手，歡迎他們加入，對這些人的吸引力，不可謂不大。而且組織幹部向縣委組織部彙報工作，聽取指示，程式上沒有任何問題，是必須要做的。

就算劉偉鴻不能將這些組工幹部全都聚集在自己麾下，能夠拉過來一部分，實力就會大漲。現在看來，這種可能xìng很大，而且外人還不大好阻止。

任何人，包括慕新民在內，都不可能阻攔下面的組工幹部向縣委組織部彙報工作吧？

劉偉鴻還真是敢想敢幹啊，而且方式方十分正確，充分利用了檔案的規定和官場的規則，展lù勃勃野心的同時，還叫人無話可說。

“劉部長，這樣一來，你的工作