叫說現在的就業壓力大，求職的競爭都挺激烈什麼的，……很多招聘的用人單位，在考核新人入職的面試什麼的上面，也是挑來挑去，花樣百出，

大約很多人都看過這樣的故事吧？……說，有個某某小夥，去一家大公司面試，然後看到走廊地上有一團廢紙，別人都沒注意，然後他給揀起來了，他很注意衛生麼，有社會公德什麼的，然後考官讓他把那團紙開啟，一看，上面寫的，你被錄用了……

還有類似的，比如，某某女孩去幼兒園應聘幼師的工作時，看到旁邊一個小孩哭鬧不停，沒人管，她就蹲下身來，給那個小孩哄好了……，然後園長說，你被錄用了，原來那個小孩就是考試官出的試題什麼的，

我看有的家長，在孩子去面試之前，特意反覆的說，你可要注意下，留心看看腳底下有沒有什麼紙團啊什麼的東西……

……類似的事情多了去了，不一一說了，還有各種各樣的，面試官故意給人出難題，甚至明擺著高高在上的刁難人，你要是全忍過去了，他就說，恭喜你透過了考驗什麼的……你只要在網上搜下什麼“面試技巧”之類的關鍵詞，能搜出一堆這種故事來，……各種招兒，都用爛了，

……

然後呢，這回輪到黃怡的單位要招新人了，剛好是黃怡的組，……就只需要招一個人，空缺就那麼一個，然後看看來投簡歷的，有三四十人……，老總說，你先看看這些簡歷，初篩一下，挑好的找十個人來面試……

然後再一看招聘的章程，本來只招一個人的崗位，上面卻寫著三要個人，……黃怡很奇怪，說，為什麼這麼弄？我們不是隻要一個人麼？

老總說，這樣能多吸引些優秀的人才來投簡歷，好方便我們擇優錄取……黃怡又問，說，萬一人家問，說好的招三人個，另外兩新人在哪裡，咱們該怎麼回答啊？……老總又說，你事兒真多！說招三個就招三個，然後試用一個月，留下一個能力最強的，另倆個就說不適用，淘汰了不就完事了？

黃怡聽了，心裡面很不是滋味，心說，你這事兒乾的，這不騙人麼？說招三個然後就留一個，坑人，坑人，……反正是心裡面很不好受，但是又不知道該怎麼反駁好，本來她就不太善於辯論，再說跟老總說話，黃怡心裡面也有顧慮的，也不是什麼話都能說的，有些“敢怒不敢言”……

總之，悶悶不樂，……回到家裡，風小葉笑嘻嘻的，正在往桌上端飯菜，說，今天這白菜不錯，嚐嚐，

“小葉，你又……這白菜從哪兒來的？”（怡）

“還能哪兒來的？買來的唄……”（葉，笑，）

“你又貪小便宜了？”（怡）

“哪有？（笑）……，農村來的大車在那裡買的，我看這菜挺好，挺甜的，還便宜，不像那些化肥上多了的白菜，一股騷味兒，這菜挺好，沒有怪味兒，正經的大白菜，”（葉，笑，）

黃怡想想，說道，

“小葉……，我有件事兒，想問問你，……我不確定應該怎麼做……”（怡）

風小葉笑笑，

“是麼？（笑）……我看你就無精打采的，有什麼不高興的事兒，說出來讓我也樂呵樂呵……”（葉，笑，）

“討厭……”（怡）

黃怡就把單位要招人的事兒跟他說了，……說，這回的面試，我也是其中的一個考官，我感覺老闆的做法，有些不是那麼回事兒，有些不厚道，我不想那麼幹，但是我又沒辦法違抗上級的命令，但是這回面試還非得有我出面不可，因為是我們科室的，專業的問題得有我來把關……

風小葉笑笑，打斷說，不用說了，我明白你什麼意思了（笑），只一個人的崗位故意招三個，然後最後擇優只留一個，你覺的招一個就應該寫一個，（笑）