正在市場上有競爭力，雖然說子公司上市能弄到錢，可是沉重的負擔如果不借這次機會推出去，將來還是有很大的麻煩。”

“是啊，”另一個人說，“這個方案短時間是解決了問題，長期呢？雖然現在是把工人推向了社會，可社會有社保，並不是不顧工人的死活，這也是合理的。”

“我也同意這個說法，”紀委書記說，“我們雖然保證了工人一部分的利益，但無形當中，我們也阻礙了工人走向市場的道路。前幾年，有些工人辦理了停薪留職，工廠的錢是拿不到了，可現在怎麼樣？十個人裡面，有七八個人發家致富了。現在是市場經濟，不能再讓工人們一直停在原來的老觀念上踏步了。”

王貴林看了看工會主席，林東說：“這倒是事實，不過，也有不少工人在社會上碰得頭破血流，又回到廠裡。如果工人們在社會上沒有能力，廠裡又不再接手他們，他們真的沒什麼活路。”

幾個班子成員都沒接話。坐在一旁的方衛軍說：“林主席這話也有道理，以前跟我的小舒，挺聰明的一個人，自己跑出去開公司，沒闖出來，欠了很多債，最後跳樓死了，家裡的孩子只有四歲，真可憐！”

喬莉與陸帆都是第一次聽到這些內容，喬莉一直在國內，又長在機關，感覺並不突兀，只是覺得沉重。陸帆對這一切非常陌生。這種非商業的內容，涉及道德與社會責任，還有從計劃經濟轉向市場經濟的種種困難，他突然覺得這間會議室裡討論的內容，和他在北京賽思中國的日常工作，就像兩個世界，可是，發生在同一個國家、同一片土地、同一段時間。他看了王貴林一眼。王貴林的表情十分沉重，他對徐亮說：“徐總，您說說意見。”

“幾位老總說的都很有道理，改制本來就是一個改變的過程，如果改得太快，把所有的負擔都扔掉，可能會給企業帶來一些不利的影響，比如工人們的情緒、社會的安定等等，”徐亮慢慢地說，“但是不改，也確實不行！像剛才幾位領導說的，不僅對企業不好，對工人們走向市場也不好。我們這個方案雖然把推向社會的問題保留到了集團公司，但也有好處，一來可以平穩過渡；二來到了集團公司之後，還可以實行新的辦法，比如一些願意去創業的工人，可以透過一些手續，讓他們嘗試和社會接軌，舉辦一些就業培訓等等，甚至可以延伸出一些產業，進行內部消化，比如家政、維修。漸變總比一次變到底要穩妥。”

喬莉暗暗點頭，陸帆卻暗暗吃驚。話是沒有錯，可攤子到底有多大？靠一家子公司上市融來的資金，又能背多久？到時候是徹底的市場化運作，如果在市場中集體死亡，或困難重重，再陷困境，不如使用聯歐國際的方案：一了百了，以絕後患。

徐亮又說：“目前有些工人已經證明了，他們有能力在社會上生存，其他實在不能夠依靠自己力量生存的，集團也可以揹負一些責任。一下子把他們全部推出去，社會的壓力太大。社會壓力大了，就會反過來給企業改制帶來困難。中亞永通做過很多國企改制，這個方案為什麼會是保守的，就是因為我們的經驗告訴我們，慢慢改看起來負擔重，實施的時候，反而更順利，會有利於事情的推進與執行。”

陸帆聽到這裡，瞄了付國濤一眼，付國濤面無表情，也打量著他。二人都沒有從對方臉上看出什麼內容。陸帆暗想，如果我是付國濤、汪洋，我會贊成聯歐國際，還是中亞永通？如果徐亮對我是拒絕的態度，那麼他一樣會拒絕付國濤的合作。而聯歐國際的方案確實可取，而且，它從現在就講求聯合，不管對賽思中國，還是SK（SiltconKilo），都會從中得到利益！只是王貴林的態度，似乎很傾向於中亞永通。

他是表面上做做文章，希望我們暗地和聯歐國際談妥條件，還是在向我們表明，他要選一個沒有保障的未來，