“行了，你去安排吧，別的不必多問。先把伙食的問題給他們解決了。”

“對了，再弄個人專門站在報社二樓，給他們打卡，就按縣裡規矩來，遲到一次扣五錢。”

謝閒一臉納悶：“老爺，你還沒跟他們說過這事兒呢。”

“嗯，一會兒你去通知，安排下去。”

“還有啊，我聽說了，有人在報社睡覺賴床。要是身體不舒服，就給他們帶薪病假，每個月兩天，要睡回家睡好點！”

謝閒點點頭：“老爺，那咱們縣裡過節還有假期要不也安排上？”

方正一仔細一想：“得，這個先別安排了，現在人手實在不足，一放假報社沒法運轉，等以後咱們人多再說吧，節假日雙倍工錢，再弄個聚餐活動。”

“他們的生辰也都記一下，趕上過生辰，送點禮物什麼的。”

“把他們身體搞好再讓他們幹活兒。”

“起床後先不著急工作，到街上跳個操，喊喊口號什麼的精神精神。”

“無規矩不成方圓！報社沒盈利之前只能暫時辛苦他們一點。”

“這段時間讓人跑出去拉一拉廣告，等能賺錢什麼都好說！”

“年輕人苦點怎麼了？怕吃苦，吃苦一輩子。不怕苦，吃苦半輩子！去吧！”

謝閒走後，李元照收好了筆記湊了上來。

滿臉糾結看向方正一：“老方，我沒覺著獎金不夠啊，一百兩有點多了吧！這可是好幾年的工錢。”

“而且你發就發唄，一百兩就說一百兩，說什麼一兩啊？逗人玩有意思麼？”

方正一斜了他一眼。

還行，還知道替我省錢了！

接著正色道：“殿下，這就是管理之道啊。”

“給他們一兩，他們會不高興，預期就會拉低。”

“這時候你再說給他們一百兩是不是大家就高興的多了？”

“直接說發一百兩固然好，但是效果一般！”

“你先打壓預期，再說發一百兩，那就是花同樣錢，達到更好的效果。”

“這就叫預期管理！明白了嗎？”

李元照撓了撓頭。

“明白了，但是沒完全明白。”

看著他一副愣頭青的樣子，方正一不禁想起了自己當年。

剛畢業進公司實習的時候，一個實習生，拼命表現自己。

甚至沒有活兒幹主動找領導要活兒幹。

結果工作越做越多，不過常年受雞湯影響每天還是過得美滋滋。

自己瘋狂努力工作，領導總能看見，然後走上人生巔峰！

但是這種狀態顯然不能長久。

半年之後經過跟老員工長期廝混就迅速進化成了公司的頭號鹹魚。

只要領導不派活兒，絕對不動一根手指頭。

領導派了活兒，先瘋狂推辭，藉口各種困難，然後勉為其難答應。

接著磨洋工，拖到最後才交出完整工作成果。

這麼一搞，不但活兒沒怎麼幹，反而在領導眼裡表現更好了。

之後不久，公司倒閉了，方正一也總結了不少經驗。

但是一山還有一山高，鹹魚也有被料理的一天。

換了新公司，由於領導手藝高超，花式烙餅做的實在太香了！

他沒忍住啃了一口，結果停不下來，把命搭進去了。

.......

所謂預期管理，不分上下，既管領導，也管基層。

對景帝他也是一向如此。

紅薯畝產千斤，鐵板釘釘的事兒。

哎！我就說畝產八百斤。

就這麼玩！大景董事長哪天