，很多人都呵呵笑起來。

美國個人所得稅非常高，還沒拿到手就先扣你三成，任誰都肉疼，錢放在開曼群島，則不必有這種顧及，美國政府沒辦法收他們的稅。

為什麼？

數字賬戶，持有人你想查都查不到。

“我要說明一點，這些獎金，30可以自由支配，70我給你們放在了信託基金裡，只要你們在為哈迪集團服務，每年都會注入一筆獎金，等你們退休，可以一直從信託基金裡拿錢生活。”

“開曼群島沒有遺產稅，即便你們死了，你們的老婆孩子，依舊可以領到信託基金的錢，以保證他們的生活。”

很多人呵呵笑起來。

不過他們感覺到的，確實哈迪老闆處理事情的貼心和對他們的關心。

獎金很重要，老闆的關心和看重有時候更重要。

感情也是維繫一家企業重要的關係之一。

作為一個老闆，要懂得尊重信賴人才，合理使用人才，提供人才的發展空間，建立合理的經濟利益激勵機制，工資、獎金、股權這些都算，當然也要培養感情，尤其是一直跟隨自己的人，相比新人其實他們更忠心。

哈迪要靠他們幫自己打江山，自然要籠絡住他們。

錢這種東西，到一定數量一個人其實花不了多少，更重要的是體現一種能量、勢力。

也是用來戰鬥的武器。

“你們的獎勵說完，現在說說各公司的獎勵機制，你們需要管理公司，對員工也要有合理的獎勵機制，各家公司自己制定合理的獎金制度，儘快報到集團總部，最晚2月初發到位。”

現在哈迪集團，只公司員工就有超過2萬人，安保公司就有九千多人，富國銀行200多家分行、環球時報覆蓋全球，abc電視臺覆蓋全美，連鎖超市、快遞公司、航運公司、這些都是用工大頭，此外其他分公司還有幾十家。

這麼多人發獎金，可不是一個小數字，不過哈迪覺得這筆錢應該發，羊毛出在羊身上，這些錢本來就是他們幫自己賺來的，只有發了獎金他們才會更有動力。

其實員工們的思想很簡單。

什麼企業文化、忠誠教育、團體精神，讓工人愛廠如家，喊什麼“廠興我榮，廠衰我恥”口號。

哈迪覺得可以弄。

但最最關鍵一點，錢必須發到位。

只有拿到切切實實的利益，上面那些才有用，如果沒錢，那些全都是放屁。

錢發到位。

你罵他他都不走。

年終總結和新年計劃會議圓滿完成，這樣的會非常有必要，可以確保今後一年的發展。

會議結束。

哈迪回到莊園。

樓下停著一輛紅色的勞斯萊斯銀靈，這輛紅色跑車是哈迪送給夢露的，他覺得夢露適合紅色。

哈迪找到夢露時她正在健身。

身上穿著緊身褲和吸汗緊身t恤，極品身材完美展現。

應該已經練了有一陣，身上已經出現汗水，有幾縷頭髮黏在額頭，小臉有些嬌紅，讓現在的夢露更像個女孩。

其實夢露是一個十分自律的人，外界只看到她性感，可沒人知道，她對待工作非常認真，拍攝電影也好參加表演也好，全都非常用心。

她經常運動保持身材，每次堅持兩個小時，而且自己學做菜，給自己搭配營養餐。

為了提高演技，她報名參加學校的表演課程，和聲樂老師學習唱歌，她原本會一點吉他和小提琴，最近半年她又開始學習彈鋼琴，現在已經能自彈自唱。

夢露看到哈迪進來，放下手裡的啞鈴，拿起旁邊的拳套看著哈迪道，“陪我打拳？”

“行。”