過去那樣在工作上渾水摸魚對上級溜須拍馬，而是要拿出切實的業績。

女職員好不容易等到公平的上升途徑，自然會鼓足勁努力工作。

沒有管理層的大範圍貪腐，沒有過度的職權濫用，沒有薪酬待遇上的性別歧視，公司內部的風氣便從根本上肅清了。

把過去那些高管貪腐的錢分出一部分用來提高普通員工的福利待遇，給員工尤其是在職場上普遍處於劣勢的女性員工創造無可替代的公平又安全的職場環境，自然會吸引人才持續流入。

很簡單的道理，但是很少有管理者願意這麼去做。

或者說，傅柏樺那樣的管理者根本想不到這些方面的變革會對公司造成什麼樣的影響。

餘束白之前看傅氏集團這幾年的財務報表時就發現，自從傅聞笙接管公司，整個集團的營業額和年利潤都在逐步上升，社會評價也比過去好了很多。

現在看來，傅聞笙除了商業眼光夠好之外，在公司的管理上也費了不少心思。

拋去那些還未理清的個人恩怨不說，餘束白不得不承認，傅聞笙的確是一個合格的管理者。

而且，他們在很多事情上的想法不謀而合，這種默契讓他不自覺有些出神。

餘束白關了電腦，摘下眼鏡揉了揉眉心。

無論如何，當年的事，他需要自己找出答案。

隔天中午，傅聞笙開完會出來，見餘束白的位置上沒人，把張助理叫過來問：&ldo;餘特助還沒回來?&rdo;

張助理搖搖頭：&ldo;還沒有。&rdo;

傅聞笙又開始變得焦躁起來，剛剛的會議開到一半，餘束白便被傅柏樺的人叫走了。

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