一起發力。

最多一年時間，就能夠全面代替之前東方大洲四小龍的產業優勢。

現在，雖然只有三個。

因為技術原因，淡馬錫這種逃掉了。

不過不要緊。

很快就輪到他們了，白昊有信心，一年時間，讓夏國五大沿海工業圈，五大內陸工業圈，總產值超過原先東方大洲四小龍總和的兩倍，甚至是三倍。

也就是，在減去淡馬錫這部份之後，目標是至少突破一萬億美刀工業總產值。

這個目標有難度嗎？

九廠初建，也就是白昊重生的那一年，夏國的總工業生產總值，才五千億夏國幣。

而現在，白昊想讓十個工業圈，其中沿海要佔到百分之七十的任務量，超過一萬億美刀。

難嗎？

帝都，海棠樹下。

屋內，辦公桌上的檔案，只有幾份了。

院中，煮著一爐來自嶺南的陳皮加老黑茶，有個中年人進來了，手中抱著一個檔案袋，九廠這次瘋狂的計劃肯定是要上報的。

品茶的人只是擺了擺手：“年輕人，就是要有活力嘛。”

沒看。

就這麼一個小細節，九廠的婆婆們可以很會品的。

一次超大規模的大換血，從一工部的郭奉賢提出方案之後，便開始了。

郭奉賢給鄭建國打電話了。

“建國，老弟啊。”

“我有點忙，改天聊。”鄭建國直接就要掛電話。

郭奉賢趕緊說：“好事，好事，我抽調了五十名有經驗的骨幹，其中有三十人都是技術類的人才，還將今年我們都培訓了半年的實習生，挑好的選了五十人，你就說吧，老哥哥是不是在支援你的工作。”

“啊，我感覺，是這個坑，咱們認識多少年了。”鄭建國的心一下就提起來了，他感覺憑空送好處，肯定有古怪。

果真，郭奉賢說道：“換，兩個換一個。”

“嘿嘿，嘿嘿，嘿嘿。”鄭建國尬笑幾聲。

“你奶奶的，什麼意思。”郭奉賢開罵了。

鄭建國說道：“我就知道沒好事，前幾天，魯州給我二十人，軟磨硬泡我才給他們派了四個人過去。老哥你也是在九廠待過，咱們活多人少累的很，新來的人光是適應工作，至少三個月，帶新人，是個苦活。”

“三換一。”郭奉賢改口了。

鄭建國繼續說：“這個，很影響我們正常工作，你要知道，最近學習新的管理辦法，這一套剛安排學習完，正是用人之跡。”

“你換得換，不換也得換，說吧，怎麼一個換法？”

“五換一。”

“放屁。不行。”

兩人爭論了足足十分鐘，終於達到了一致意見。一百人換二十七人。

二十五個是隨機抽的，兩個是郭奉賢親自挑的。同樣，一工部給的一百人當中，實習那些不算，其餘的五十人當中，有五個鄭建國要指名。

郭奉賢開了一個好頭。

接下來，婆婆們排隊著，找各組組長換人，甚至於短短五天時間，連白昊的秘書組、助理組，都換走了十好幾個人。

最慘的輕工與電子兩個大組以及他們的輔助組，連同去各省那邊工廠支援的。

換人的比例達到了百分之七十三。

但，總人數增加一倍還多。

輕工組直接增加了兩倍的人數。

九廠，又進入了各組夜裡不休息，連軸轉的日子。

新來的人，光是學習用的資料，平均一米厚。

各位組長可親切了。

每個新人都慰問到，而且表示，只要感覺這邊太累，我們